架构两岸民间就业服务机制

　　虹彩连两岸 鹭岛涌商机

　　——第十届台交会特别报道

　　人力资源专家昨在海峡两岸人才交流与合作研讨会建议

　　本报讯 （记者 黄怀）两岸人才有哪些互补性？两岸就业市场未来的发展趋势如何？台湾人才在大陆就业应该具备怎样的心态？昨天上午，厦门市人才中心和台湾汎亚人力资源管理顾问有限公司联合举办了海峡两岸人才交流与合作研讨会。海峡两岸的专家学者济济一堂，就两岸人才交流与合作展开研讨，对未来两岸人才交流的方向提出积极建议。

　　参加4月8日于厦门举行的大陆首届台湾地区人才就业洽谈会的台湾人才中，有很大一部分是来自台湾和金门的大学毕业生，以及在大陆就学的台籍学生。这些职场新鲜人有着到大陆工作的渴望，同时对大陆就业市场的陌生以及工作经验的缺乏也让他们的求职并不容易。

　　中国人民大学曾湘泉教授对此建议，台湾的高校可以在大陆的台资企业中设立实习基地，吸引台湾的大学生来实习，在这个过程中，一方面台资企业可以储备人才，另一方面台湾毕业生也可以了解大陆的就业市场，积累工作经验。

　　长期从事台湾人才研究的台湾政治大学劳工研究所张其恒教授建议，应该架构两岸民间就业服务机制，加强对台资企业的劳动监察，强化两岸在工会方面的合作。

　　要不要来大陆工作呢？对这个不少台湾人才还在犹豫的问题，台湾华宇电脑公司人资处处长游明铮的答案是，如果觉得来大陆工作是对自己一次有意义的挑战，而且愿意成为人生规划中必备的阶段，那么可以勇敢地来试试。

　　“抱着‘钱多、事少、离家近’的就业心态是无法进入大陆工作的。”东莞亿鑫企业管理咨询有限公司的首席执行长许世凭提醒台湾青年。要正视在大陆工作将面临的挑战，通过继续的学习和进修提高自己的竞争力。(来源：厦门日报)