记者昨天在泉城广场举办的“2006济南春季人才交流大会”上发现，越来越重视用人成本的招聘方，更青睐那些动手能力强的实用型技能人才；而部分求职者，因为自身综合能力的欠缺，只能与理想中的职位擦肩而过。
招聘会上，一家外资企业的摊位特别引人注目。四周围着一大圈求职者，但真正上前应聘的人寥寥无几。原来，这家单位的招聘负责人是一名外国人，要求求职者用英文跟他
交流。很多毕业生尽管兜里揣着英语四级和六级证书，但看到需要现场跟招聘方对话，犹豫半天摇摇头走人。即使有人鼓足勇气上前，交流起来也是磕磕绊绊。
记者发现，如今企业在招聘时，对外语水平要求越来越高，口语流利、善于沟通的求职者成了“抢手货”。一家需求翻译人才的单位前，几名日语通过二级的毕业生供不应求。
昨天上午，山东财政学院的毕业生王海强转了一圈后无奈地对记者说：“这次希望不大，一上午只投出了两份简历。有的岗位是专业不对口，有的则要求有工作经验。”
像王海强这样的情况并不少见。招聘会上，不少求职者原本热情高涨，看了一圈后却变得心灰意冷；一些用人单位的情况则是，应聘者非常多，但被选中的却不多。一家私企公司的人力资源部经理卢小姐称，他们招收的人员中，大多数是基层管理人员和市场营销人员，但部分毕业生既无实践经验又没实习经历，他们基本不予考虑。
潍坊一家单位前来招聘企业主管两名，待遇优厚，要求具备5年以上工作经验，各方面能力较强。一上午时间，他们仅收了3份简历，不尽如人意。招聘负责人称，目前具备管理才能的高级人才实在太缺乏了，而且他们一般不用到人才交流会就被人抢走了，招聘起来很是麻烦。
(本报记者 苏茂华 实习生 王莎莎)
