评论：从"床垫文化"看现代"周扒皮"

　　深圳华为公司职员胡新宇因工作任务紧迫持续加班近1个月，导致过度劳累，全身多个脏器衰竭，5月28日在医院病逝，年仅25岁。据6月4日《北京晨报》报道，华为公司有一个传统，叫“床垫文化”——几乎每个开发人员都有一张床垫。午休时，席地而卧；加班晚了不回家，与垫相伴。累了睡，醒了爬起来再干，一张床垫相当于半个家。在华为，加班很普遍。为了获得好的绩效考评，胡新宇长期超负荷加班。

　　随着社会竞争的加剧和人们工作压力的增大，“过劳死”成为一个不容忽视的社会问题。胡新宇之死之所以引起网民普遍的关注，正是因为用工方像华为公司一样超强度用工导致员工心力交瘁已经不是个例。

　　在劳动者可以依法保护自己权利的今天，像地主周扒皮一样用鞭子驱使劳动方没日没夜地劳作的情形基本绝迹。用工方有形的鞭子失去了用武之地，但是，当今的“周扒皮”们又通过无形的鞭子来驱赶劳动者以透支体力和生命的方式为企业创造最大化利润。华为公司的“床垫文化”就是在这种无形之鞭的迫力下形成的一种怪象。

　　保护劳动方的身心健康，是用工方必须承担的责任。而对于用工方安排的工作任务，劳动方一般只能被动接受，在就业竞争激烈的今天，这种情形更加明显。为此，用工方应该科学合理地安排员工的工作和休息，使员工做到劳逸结合。可是，华为公司的“床垫文化”与周扒皮的“半夜鸡叫”一样，都把人看成了劳动的“机器”。“床垫文化”的实质是用工方把劳动方的休息方式和时间简缩到维持生理基本需求的最低限度，以最大可能地延长这些“机器”的工作运转时间。两者的不同之处则在于，周扒皮使用的是蹩足的欺骗和赤裸裸的暴力，而华为公司采取的是看似文明的“软驱力”，用业绩考评为员工增压，然后为每个员工都配备休息的床垫，在温情的外表下，隐藏着对员工剩余价值的无限榨取。

　　超负荷的工作量是无形的鞭子，利益诱导是可口的青草，员工变成了用来驱使的驴子。在鞭打和利诱之下，“床垫文化”大行其道，而过劳死的胡新宇们只是这种“文化”的牺牲品。