晨报讯 “我们在这工作快10年了，加班一直没有加班费”，昨日一早，城南某知名景区的几名协管员就给晨报热线打来电话，反映该景区用工“没人情”。
该协管员介绍，他们在该景区主要维护日常的治安和秩序，工作了近10年时间一直延续着同样的工时制度，早晨9点上班，到晚上10点半才能下班回家，每个月的工资只有620元，外加120元的考勤奖，每周只有一天的休息时间，扣除所要缴纳的保险，拿到手的也只有
600元左右。这么一计算，这些协管员每月的工作小时超过了300个小时，属于较为严重的超时加班。协管员们大多是些下岗失业职工，也都是敢怒不敢言。该单位办公室的李主任却表示，不太了解情况。另外赛虹桥附近一家大市场的保安也向晨报反映，他们那每月的工资只有700元，外加50元的满勤奖，每个月只有两天的休息时间，请一天假不仅要扣光满勤奖，还要再扣20多元钱的工资。另外，市场管理方到现在也没有给他们这些外勤保安办理任何的合同、保险等用工手续。
对此，南京市劳动监察人士指出，单位由于生产需要安排职工加班，延长工作时间每日一般不得超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下最长不得超过3小时，每月总计不得超过36小时。可见这两个单位都存在违规加班行为，必须纠正，补发职工加班工资。
作者：秦瑶 端木/来源：南京晨报
