厂长告单位讨要工资

　　晨报讯 看中了一家涂料厂年薪3万的待遇，陈维没有丝毫犹豫，应聘成为该厂生产厂长，没想到的是，后来厂方却将他辞退了，而且一分钱工资也没给。厂方的理由也很多：你犯了“四宗罪”，我就没必要给你钱。

　　厂长讨要工资

　　2005年1月1日，因工作需要，涂料厂聘用了陈维作为生产厂长，并与他签订了一份聘用合同。合同约定聘用期限是一年，年薪是3万元，支付方式为每月发放生活费1500元，余额在次年的第一个月15日前一次性付清。“签订合同之后，我尽职尽责，可到现在厂里才给了我2000元生活费。”陈维说，更让他难以忍受的是，2005年8月25日，厂方竟单方通知他解除劳动合同。申请仲裁后，陈维不服，又将厂方告上了溧水法院。

　　厂方认为厂长有错

　　厂方却也有自己的理由。他们认为陈维犯了四项错误，正常生产期间经常迟到、多次旷工；不具备协议中所要求的技术能力，经其管理生产的产品出现次品和劣质品；违反协议泄露企业秘密；2005年8月16日私自离厂未归，要求其回厂却遭到拒绝，致使企业全面停厂至今，遭受了重大损失。

　　法院判决付钱

　　溧水法院审理后认为，双方对工资的约定为年薪制，按照约定，劳动者应在正常劳动条件、正常工作时间，提供期限为一年的劳动后，才享受全额的年薪。陈维自从8月26日起就不在厂里上班，不能享受全额的年薪。约定“保证产品合格率达到100%”过于苛刻，于法无据；认为陈维泄露商业秘密没有证据，法院不予认定。判决涂料厂支付陈维工资15955元。（以上人物为化名）

　　作者：朱道海 姚君祥/来源：南京晨报