社论：电力减薪风暴的命门

　　■叶扩

　　从今年5月份起，江苏电网系统各单位主要负责人开始按公司确定的基本薪金发放工资。7月14日，华电集团召开员工大会，要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”。而国家电网公司已在内部会议上要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入。(《21世纪经济报道》7月20日)

　　这条新闻里透出了不少信息，比如电力职工的骂娘，而更多的是一种怀疑：这是风口浪尖的电力系统，为了缓解压力试图完成的一次自选动作？

　　这种怀疑是对头的。可以说，以电力系统为代表的垄断行业过高收入，已是众人眼中一道高悬的电门，成为当下收入分配改革讨论中的“众矢之的”，所以才会出现抄表工年薪10万的新闻。但扼住垄断行业高收入的命门到底在哪呢？套用一句话，或许就可以真相大白了：“羊毛出在羊身上”。

　　试想，20年间的电网电力工资改革出现偏门，垄断行业天价工资，就像一只怪鸟，越过城市的上空，而会无人知晓？

　　直到2005年审计署的审计，才将电力行业贴上了“系统工资增长过快，没有统一的分配制度”的标签。这其中的悬念，是否有一条自上而下畸形而庞大的利益链条？实在耐人寻味。

　　实际上，我们从新闻里也可以看到一些类似现象，比如电力的下游产业，居然是电力职工合股分红弄的，然后再转销给电力部门的，然后大家内部在一起“排排坐分果果”。这种典型的“多种经营”“内部消化”的模式，这种“前店后厂”、“阿爷卖米，孙子吃饭”的现象，其实就是一种行政和行业垄断性腐败。

　　可以断言的是，扭曲的垄断体制不除，垄断恶行仍将继续。这就是传说中的“命门”。正是基于这样的分析，我们可以看到，现在电力高层的“自选动作”，充其量也不过是一种高姿态罢了，即使国家电网要强制实行改革，放在地方上来说，也是困难重重。要说它的难度系数，几乎是“无限大”。

　　你想想，现在人们终于看到了垄断行业这只怪鸟的样子，于是大家都想大骂几声，想把它从天下吓唬下来，这容易吗？难矣！

　　（侯颖／编制）