今年广州市市属技校的1.7万名毕业生中，一次性就业率已达到了98%。技校高级班毕业生就业后月薪平均已超过2000元。今年广州市属技校所能提供的学位数已满足不了适龄学生入读技校的要求。(7月24日《信息时报》)
短短一条消息，给我们传递了两个信息。一是“蓝领”薪情看好，二是“蓝领”热得烫手。而如果把这两条信息与“白领”一职难求，薪酬期望值不断走低的情景比较，两者
的反差则尤耐人寻味。我当然不认为据此就能说明大学生的就业之路已越走越窄，更不认为传统的普通大学教育已穷途末路；技校生的走俏，其实更多地是昭示了，经过实践与鉴别，社会对人才的认识正在走出误区，正本清源。
历来我们在人才问题上存在一个很大的误区，这就是认为只有上了大学才是人才。结果是千军万马奔高考，不读本科不罢休。既然缠在“白领情结”中出不来，结果是推波助澜，加剧了人才结构的失衡，“蓝领”越来越短缺。
“蓝领”热得烫手，“白领”“难求一领”，这是市场对人才结构失衡的必然反映。我国有七千多万技术工人，其中高、中级工人仅占5%，与发达国家高级技工占近40%的水平相差甚远。高级技工人才的短缺已成为制约中国企业发展的瓶颈，企业对高级技工人才的需求每年以两位数递增，这更显示了“蓝领”职场前景的广阔。来自广州的这个消息，其蕴含的趋势意义，已超越了广州一地。
来源：《大众日报》
