在宝马集团的高层管理人员中，60岁意味着工作生涯的结束。据德国《南德意志报》报道，宝马集团现任董事长赫尔穆特·庞克今年8月将满60岁，他在宝马集团工作的最后一天就定为8月31日。虽然庞克曾经公开表示希望凭借良好的业绩可以成为一个例外，但遗憾的是，在公司铁律下，宝马老帅注定要告别了。
今年以来，在汽车企业经营不太景气，困难重重的情况下，宝马集团却一枝独秀，
销售额节节上升。曾经被《商业周刊》评为“欧洲之星”的庞克无疑是最大功臣。然而，宝马集团内部对于高层管理人员的退休制度有严格的规定，到60岁就退休，不能因业绩和能力而“赦免”。而且继任者只能从本公司内部提拔，坚决不从外面寻找新人。这种严格的人事制度曾引起很多人的质疑，反对者认为，60岁并不老，德国著名的前总理阿登纳当选时已经73岁，在企业界也不乏“高龄”的成功管理人士。对此，宝马集团监事会主席约阿希姆·米尔贝格表示，集团需要一直保持高层管理人员的年轻化，这是为公司未来的长期发展奠定良好的基础。
其实，不光是宝马，世界上许多大公司对管理层的年龄都有一定的限制。思科集团去年对董事年龄施加了上限，新政策禁止70岁以上的人被提名为公司董事。根据翰威特咨询公司的调查，在全球500强企业中，至少有86%的企业对董事有强制退休制度，其中又有72%是按照年龄强制退休的。对此，反对者认为，董事会年轻化的确是当前一种趋势，但还应当根据具体情况而定。当然，这样的争论已经伴随了人类社会很久。▲
本报记者 段聪聪
