据《人民日报》报道，近来一些地方采取隐拍暗摄等手段，曝光机关工作人员上班迟到早退、擅自离开工作岗位以及从事工作以外的其他活动等现象，社会反响不一。笔者认为，密拍虽然不失为对机关效能实行监督的一种手段，但要有效地消除“机关病”，应重在进一步完善监督机制。
不可否认，在一些地方的机关部门中，“机关病”已演化成公开场合的一种“常态
”，令人担忧。有的事业心不强，心浮气躁、无心作为；有的工作能力低下，庸碌无为，怕事、避事，不敢抓、不敢管；有的缺乏精神动力，居功自傲、不思进取；有的甚至信奉“潜规则”，巧言令色，欺上瞒下等。这种“不干事”、“乱干事”、“混日子”的表现，实质上都是慵懒思想在作怪，其根源在于某些机关工作人员缺乏责任感和勤政为民的精神。
“机关病”不仅影响了行政效率，而且损害了政府部门形象，更重要的是，它对社会风气也有着不可低估的负面影响。这无疑需要大力“诊治”。从这种意义上说，“密拍”因其监督仍停留于局部、治标的层面，效果毕竟有限，有的“违规”者还可能采取“歪招”进行对付，从而产生侥幸心理，达不到监督和教育的目的。
要整治和克服“机关病”，必须从更新观念入手，不断探索新的机制，尤其要强化单位、部门和个人责任，建立岗位之间、部门之间的无缝责任链条，明确工作流程、工作程序和责任处罚，形成责任闭合环路，使每项工作职责、每个工作环节的责任落实到人，从而使机关工作人员在严明的制度约束下，真正做到“有所畏、有所为”。只有变“密拍”为“明怕”，才能真正打造“高效、廉洁、勤政、务实”的机关形象。 (刘上峰)
