福州市公安局专门推出一项规定：要求民警每年按照法定休假规定进行休假，不然要扣钱，另外对执行休假制度不力的单位领导还要进行处理。 (7月22日《东南快报》)
这是福州市公安局关心一线民警的又一具体措施。其实，为了缓解一线民警的压力，福州市公安局早就在“强令休假”前就做了大量工作，光内部机构就成立了好几个，比如有“民警家政110服务中心”、“维护民警正当执法权益委员会”和“民警心理健康服务中心
”。“民警家政110服务中心”为民警子女教育和家属下岗再就业提供后勤帮助，让民警能安心工作； “维护民警正当执法权益委员会”对恶意侵害民警正当执法权益的行为依法处理，坚持为民警维权；“民警心理健康服务中心”负责民警的心理健康咨询。成立这么多内部机构，到底需要消耗多少一线警力，我们不知道，反正仅一个“民警心理健康服务中心”就“消化”了“20名政工干部”。
那人们得问一问：在市场经济日益繁荣、公共服务社会化已成潮流的今天，福州市公安局将本该社会做的事揽到自己手中，是为了“以人为本”还是为了安排“闲散”人员？是为了建设“和谐”还是为了提拔干部？如果成立“家政服务中心”，民警才能安心工作，那是不是其它行业也得照此办理？医疗机构有的是按摩师、心理咨询师，用得着公安内部专门培训心理咨询师？
再来说为什么一线民警压力大这个问题。压力大是因为人手紧张，那么，一线的警力都到哪里去了呢？有资料显示，目前就全国来说，一线警力仅占全部警力的39%。那么，福州市的这一比例数字是多少？既如此，不在警力“挖潜”上下功夫，反而继续打着为一线服务的旗号成立机构、照顾人员，照此下去，一线民警的压力不仅不能减小，反而会日渐增大。对这个道理，福州市公安局的领导比别人都清楚，可那样工作阻力多大，得得罪多少人？何如下个“强令休假”的文件，既落个关心一线民警的好名声，又能用“以人为本”好好地“秀”一把。(作者：张铁鹰)
