倪洋军
劳模是亿万劳动群众的杰出代表，是建设社会主义物质文明、政治文明和精神文明的时代先锋，他们品德高尚、业绩卓著、贡献突出，受到政府的褒扬与社会的尊崇理所当然。但值得一提的是，由于我们缺乏劳模淘汰机制与退出机制，因此中国的各级劳动模范事实上已成为“终身劳模”。“劳模”变成了终身享受的一种待遇，不仅能有一次性的得到物质奖励，而且还可终身享受加工资，定期疗养等一系列待遇。
劳模固然是党和人民所赋予的一种荣誉，更是党和人民所寄予的一种更高的期望，所以，劳模应该是一种责任，一种更好地为人类作贡献的使命。但是，有许多“劳模”没能很好地认识到这一点，只看重了荣耀和待遇，淡忘了更快、更好地为人民服务的岗位职责，而导致了消极、落实、腐朽甚至堕落。
现实中，有这样两类“劳模”严重损害着劳模在人们心目中的印象。一是在劳模评选过程中，由于一些环节上的疏忽或人为因素，使得一些不具备劳模标准的人混入了“劳模队伍”而成了“问题劳模”；二是一部分劳模在取得了荣誉、享受了待遇以后，逐渐丧失了劳模的先进性，躺在功劳簿上吃老本或者居功自傲起来而变成“落后劳模”。对“问题劳模”和“落后劳模”，人们是有着切齿之痛的，“问题劳模”不但挤占了劳模名额，还败坏了劳模形象；“落后劳模”也是占着茅坑不拉屎。所以，对劳模进行定期考核，并将不合格的“劳模”剔除出去，是非常必要也是顺乎民心的。
当然，有了“问题劳模”和“落后劳模”，我们也不能全盘否定劳模的作用和功绩。应该说，绝大多数劳模身上体现的艰苦创业精神、忘我的劳动热情、强烈的奉献精神、锲而不舍的开拓意识，曾经激励和感染着着一代又代人。我们提倡废除劳模“终身制”，不是要否定劳模，而是要更好地关爱劳模队伍，更好地发扬劳模精神。废除劳模“终身制”千万不能一刀切，而要每五年或每几年对已经获得劳模资格的劳模进行重新考核、综合评价，对明显不具备劳模特征、不具有劳模精神的“问题劳模”和“落后劳模”取消其劳模资格，中止其物质待遇，使得劳模队伍根精干、劳模精神更显亮。
放开来说，任何一支队伍建设，都必须采取动态滚动管理的方式，要使身在其中的每一个人都能够时时警醒、时时明确自己的身份和地位、时时承担起应有的责任和义务。“流水不腐，户枢不蠹”，说的就是这个道理。
