新华网长春8月3日电（记者褚晓亮、姚湜）吉林省通过制订一系列政策吸引年轻人参与社区管理，目前队伍老龄化的状况得到了根本性的改善，社区居委会干部的平均年龄已由几年前的54岁降至38岁，干部的文化程度和整体素质也得到了全面的提高，中专以上学历达到80％以上。
近年来，吉林省制定了一系列旨在改善和优化社区工作者队伍结构的措施。在选人
上，打破过去选聘结合的方式，广泛实行直接选举；在待遇上，从2005年10月起各级政府普遍增加社区居委会成员补贴，并为每个社区每年下拨1．2万元活动经费。目前，社区干部最高补贴达到每月600元。
长春市除每年定期对社区工作者进行教育培训外，还采取请进来、走出去等形式，请一些高校的专家学者为社区工作者讲课，并选派一批年轻同志到党校进行社区管理学习。吉林市则规定社区居委会主任一律由社会公开招聘产生，几年来，通过公开招聘，先后有近2000名能力较强、素质较高的企事业单位原管理人员、下岗职工、大中专毕业生和转业复员人员走上社区居委会主任岗位。吉林市目前在岗的通过社会公开招聘的248个社区党组书记中，中专以上学历的占98％，社区居委会主任平均年龄为42岁。
通过几年来不断加强队伍建设，目前吉林省社区干部队伍已经实现了年轻化和知识化，有一大批年轻人甚至大学毕业生主动参与到社区管理工作中来，带动社区管理实现了根本性的改观。（完）
