评论：高端人才 科学使用比引进更重要

　　近日，沈阳市和平区政府面向社会公开招聘“政府雇员”，最低5万元的年薪承诺引来了如潮报名者。和平区人事局负责人表示，希望此次高薪招聘能把一些“高端人才”吸引到政府部门来，为和平区下一步发展做好人才储备。(见8月2日《沈阳晚报》)

　　政府高薪招聘雇员，眼下已渐成风气。但在我看来，偌大中国从不缺少“高端人才”，政府机关作为人人向往的单位，也应不缺少“高端人才”。而问题是，这些“高端人才

　　有一个很流行也很形象的词语叫“官场生态”，即唯领导意志是从，察上司脸色行事，不求有功但求无过，常常搞形式、走过场，套话连篇，工于钻营，左右逢源。在这种“官场生态”之下，再有抱负的人才也会被磨得没了志向，再高端的人才也会沦为碌碌无为之辈。而一些政府部门，总喜欢招聘高端人才，而人才引进来之后，却把他的手脚捆得死死的，不给人才一个施展才能的空间和舞台，一个个生龙活虎的人才最终不得不屈服于一个个官场潜规则，消失在“官场生态”之中。

　　政府引进“高端人才”，只是引进了有可能成为人才的“苗子”，这些“苗子”最终能否成才，取决于“官场生态”优与劣，取决于政府部门对人才如何管理，能不能发掘人才、利用人才。好的“官场生态”，会使原本平庸的人脱颖而出成为人才，坏的“官场生态”，会埋没人才、浪费人才――即所谓“凤凰到了鸡窝，也会变成鸡”。

　　从这个角度看，比政府高薪招聘“高端人才”更重要的，是改善“官场生态”，提高政府的人才管理水平。如果“官场生态”改善了、人才管理水平提高了，那么也许无须高薪，就能招聘到“高端人才”，甚至无须对外招聘，政府机关内部就会不断有“高端人才”脱颖而出。