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本报讯 （记者赖琴 通讯员潘健）《劳动合同法》草案自公布以来，引起了各界人士特别是企业人力资源工作者的强烈关注。全新的《劳动合同法》在内容上对原来的劳动关
系进行了一系列重大调整，企业的人力资源管理方式、用工模式等带来全方位的影响。8月25日，由智通人才主办的“新劳动合同法与企业新用工模式实战论坛”将在篁胜酒店举行，东莞市律师协会委员蒋四清律师和人才派遣专家聂有诚将担任主讲嘉宾。
面对即将出台的全新《劳动合同法》，如何调整企业的人力资源管理思路？如何有效地防止劳动关系纠纷的出现？如何让企业在生产过程、用人过程中依法行事？……这一切都给企业的人力资源工作者带来新的挑战。
智通人才新世纪人才研究所的李老师表示，为了让企业高层管理者和HR充分理解新《劳动合同法》中的许多细则，并且立足于企业管理中的一些实务操作进行探讨，本次论坛邀请了有多年人才派遣实践经验的聂有诚先生做主讲嘉宾，对企业存在的一些劳动关系管理的症结进行现场把脉诊断，为听课者提出更多有针对性的解决方案，内容将更注重新法下的新用工模式。
蒋四清律师认为，新《劳动合同法》的出台，给很多企业的人力资源管理制度提出新的课题，但只要熟悉了新法的具体内容，在今后的企业管理中，将可以有计划、有方向地对企业的管理制度作出适当调整，使企业更有效地构建起和谐劳动关系，以实现企业和员工的双赢。
