垄断企业今年不应加工资

　　垄断企业今年不应加工资

　　广州确定2006年企业工资增长基准线为8.2％，一般不能超过11.2％的警戒线

　　本报讯(记者严艳陈捷)属于垄断行业的企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业，原则上今年不应再增加工资！记者昨日从广州市劳动和社会保障局获悉，广州市2006年企

　　国有企业增长不高于基准线

　　据广州市劳动保障局工资处有关负责人介绍，工资指导线是企业开展集体协商决定工资水平的重要参照依据。基准线是根据国家劳动保障部的要求和《广东省工资支付条例》的规定，结合本市2006年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业及2005年企业职工工资水平和企业人工成本等实际情况而确定的。本次公布的指导线基准线为8.2％，各企业在安排工资增长的同时，要考虑企业人工成本和总成本的负担程度。已不享受国家政策性补贴的城市公用事业、国有及国有控股企业，今年的增长不应高于基准线水平。

　　下线为2％至零增长

　　据介绍，新的工资指导线确定的下线为2％至零增长或负增长，对于工资水平一般，经济效益轻微下降的企业，可按照下线安排工资增长。对人均工资水平已达到本地区上年度职工平均工资2.5倍以上的企业，以及属于垄断行业的企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业，原则上不应再增加工资，确需增加的，增长幅度应不高于下线水平。本次公布的工资指导线上线(警戒线)为11.2％，对于经济效益增长幅度较大、人均工资低于本地区上年度职工平均工资80％的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线。

　　企业应避免内部分配差距过大

　　广州市劳动保障局建议各企业应根据本单位的实际情况，参考企业工资指导线、行业人工成本水平，合理安排本单位2006年工资调整幅度。并参考劳动力市场工资指导价位，合理确定企业内部各类人员的工资水平。国有及国有控股企业的出资人(国资委)应综合考虑企业实现利润、资本收益率和国有资产保值增值等因素，安排企业在“工资绝对额增长低于人均劳动生产率增长、工资增幅低于企业效益增幅”的两低于原则下合理调整工资水平，加强对工资分配的约束和监管，避免企业内部分配差距过大。属于垄断行业的企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业，出资人应严格控制其工资水平。

　　（南方都市报）