“白领”新追求

　　王峰，原先是亳州一家烟草企业的一名主管，眼瞅着在全球化浪潮之下，外向型高端管理人才在商务市场越来越短缺，他有意识地不断“充电”，努力与国际管理“接轨”，最后通过了IPMA国际职业经理人认证。很快，我省新成立的一家外资参股的大型烟草企业面向全国“招贤”，王峰竞聘成功，一举开辟事业新天地。

　　像王峰这样，不断强化自身综合或专门的管理才干，成为备受市场欢迎的职业经理

　　省城的人才招聘会上，民营企业为企业管理人才开出了六位数薪酬。相关市场培训也越做越大，五花八门的职业经理人培训班报名者众多……这一切，发出一个明确的信号：随着我省商务经济的壮大，职业经理人的发展空间和事业平台变得越来越广阔。

　　为什么职业经理人会成为人才市场的“宠儿”？“因为企业上了规模之后，管理要随之上台阶，而系统化管理是一个‘艺术感’很强的活儿，需要现代化商业理念长期熏陶、经过长期商业实践检验的专门人才，才能成熟地驾驭，这就是所谓‘千军易得，一将难求’。”安徽大学经济管理学院的一位专家如是分析。尤其是民营企业，到一定规模后，对经营者管理才干、经营理念的要求更高，家族化的管理模式急需代以现代企业制度，职业经理人于是有了大展身手的舞台。

　　一个标准的职业经理人，要拥有较强的专业优势，或为综合性的经营管理人才，或是精于营销、财会、金融、策划……企业越大，管理就越精细，对专业管理人才的要求就越高。此外，职业经理人要有良好的操守和成熟的职业心态，能适应不同企业的岗位变迁。

　　据介绍，目前，我省培养职业经理人的途径有三种：一是大学院校培养；二是职业经理人培训机构的专门培训；三是企业内部培养。大学商学院就像“温室”，培养的人才往往要经过长期实践，才能胜任复杂的商务管理。由专门机构培训和认证本是诞生职业经理人的重要途径，但当前各种培训机构鱼龙混杂，培训质量难以保证。相对而言，企业内部培养的精英，仍是安徽职业经理人队伍的主力军。

　　全省私营企业已超过10万户，注册资本超千亿，非公经济，已占全省经济总量的43%%。民营经济随着规模和实力的增强，正呼唤大批的职业经理人加盟，有志于企业管理的英才们，你们准备好了吗？