大学生求职难 能力与需求不匹配是主要原因

　　2006年是应届生就业局面严峻的一年，就业大军数量再创历史新高：据教育部有关数据显示共有350万高校生和400万“三校生”。在如此背景下，有关应届生薪酬的讨论甚嚣尘上——百度上有关“应届生”和“薪酬”的文章以十多万计，“应届大学生入行月薪低至千元”、“应届生求职出现‘零’起薪”等等……

　　在一片“降”声中，也有个别行业逆势而动。调查数据显示，在IT业中，应届生从

　　找工作不敢提薪金要求

　　据中华英才网2006年企业薪酬调查结果，全国应届生从业第一年“从业第一年”界定为2005届毕业生在毕业后1年，以下数据为调查2005年7月-2006年7月的收入情况所得，以下同)的税前收入由2005年的34635元(中位数，下同)下降为今年的33322元，总体降幅为3.8%。

　　但是，在不同行业中情况却千差万别。例如房地产行业企业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的30029元下降为今年的23956元，而在医药行业中，同样的统计值则由去年的26471元下降到今年的22147元。

　　“我们班34人，到目前为止，找到工作的不足一半。女生找到工作的更少，只有1/5左右吧。”中国传媒大学应届硕士毕业生李晓告诉记者：“我放弃了所学专业，去了一所高校做行政工作。我不敢提月薪要求。”为了就业，很多大学生都像小李一样一再降低自己的待遇要求。据了解，大学生“打免费工”的主要目的还是为了积累经验，甚至有一成大学生寄希望于能够在工作中体现自己的价值，使雇主看到自己的长处，从而能够最终获得该单位宝贵的工作机会。

　　在位于北京市安定门外的人才市场，记者发现，大多数用人单位都要求应聘者有2~3年的工作经验，并不欢迎没有工作经验的应届大学毕业生，这就加大了应届毕业生的求职难度。尽管就业难使大学生的月薪期望值一降再降。但是降低期望值并没有为他们迎来更宽松的就业环境，有些学生反而因为“要求太低”让用人单位觉得“没能力才不敢提要求”，从而被拒之门外，这对于热血沸腾的大学生来说，无异于挫伤“自尊”。

　　中科院劳动和人口研究所副所长张车伟在接受记者的采访时表示，大学生之所以就业困难，其主要原因是劳动能力与需求不匹配。大学教育重视理论，轻视技能，重视课堂，轻视实践……因此，必须提高大学毕业生的实践经验和技能，培养技能型、生产型的人才。

　　培训专家认为是技能与经验缺失所致

　　一个耐人寻味的现象是：各种招聘会上，任何一家企业的展位前，门庭若市的总是大学毕业生，而企业却对他们打出“不招应届毕业生”的牌子。

　　为什么会这样？清华IT学习认证中心主任孙元凯告诉记者：“我们曾经与400多家IT企业用人单位的主管进行过访谈，期间我们曾听到过这样的调侃：刚开始的时候，我们招聘本科生，上岗后发现他们只会说、不会做，狠狠心抬高价码，招聘了研究生，上岗后发现他们虽更会说，但还是不会做。”

　　“在企业招聘IT人才关键标准中，排在第一位的是项目经验，比重占到了42％，排在第二位的就是对技术技能的要求，比重为24%，然后是理论知识占18%，职业规划占9%，面试素质占7%。”

　　孙元凯认为，企业不是不招聘毕业生，而是毕业生“技能与经验”缺失，不能满足“上岗即工作”的基本要求。

　　国家信息学奥林匹克总教练吴文虎教授认为：教育应该有不同的类，一类教育教你启蒙，去认识事物；一类教育教你基本知识，知道“是什么”；一类教育教你思考问题，知道“为什么”；还有一类教育，应该教你思考和解决问题，知道“怎么去做”。

　　吴文虎说：“大多数人所接触的教育，都是前三类，在中国这是属于学历教育的范畴。对于第四类，就是职业教育，很多人都很陌生，甚至看不起，觉得不是正统。这种观点是不对的。我认为缓解中国大学生就业矛盾的有效手段，就是大力发展职业教育，让人们学会做事情的能力，而不是说事情的能力。”

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　　外企薪酬仅高15%~20%

　　从中华英才网2005年和2006年两年的企业薪酬调查结果来看，对于应届毕业生，外资企业的薪水水平确实高于其他性质的企业，但除个别以高薪著称的企业外，总体上高出的幅度约为15%~20%。据中华英才网人才研究中心副总监杨雪梅透露，其实很多大型国企虽然固定月薪较低，但各类补贴、奖金等等加在一起，往往与很多私营企业的总付薪酬水平相当甚至高出，一些效益较好的国企的薪酬则完全可以和外企媲美。

　　杨雪梅建议应届生在找工作时，考察第一份工作的职业是否有利于发挥所长、行业是否有发展空间，比紧盯薪酬更有价值。应届生在择业时，能够避开人才竞争白热化、生活高成本、工作高压力的大城市，考虑选择正在快速发展的地区，也可以为自己的就业开拓更为广阔的天地。其中，外语水平是能否顺利进入外企的重要条件。你能力再强，面对外籍面试官哑口无言，也是很难成功应聘的。因此，外企高薪酬似乎可以看成是对努力学习外语的良好回报。

　　部委人才联合招聘大会即将拉开帷幕

　　由中国国际人才开发中心和人才交流中心举办的第6届国家部委人才联合招聘大会将于11月25日至26日在北京全国农业展览馆1、2、3号馆拉开帷幕。届时，将有近400家部委企业的5000余个中高级专业人才职位虚位以待。据介绍，已举办5届的国家部委人才联合招聘会是一个中高级专业人才的交流平台，主要面向热门行业和相关专业人才。为方便求职人员，使他们快速找到与自己专业相对应的招聘单位，此次招聘会将按行业分设电力、建筑房地产、机械汽车、高新技术、外企、综合等专区。

　　8家部委联合举办招聘会是优化人才招聘渠道、推动国内专业人才交流市场发展的重大举措，对人才招聘行业将起到示范和引导作用，不仅为各类企业提供一条高质量的人才招聘途径，也为各类中高级人才打造一个高层次的择业通道。