贴心，坚持“六个百分之百”

　　这是征兵第一天，却已是谢东的第二次报名。“去年报名，人家说我17岁都不到，还得回家长长岁数。”说着他骄傲地挺直胸脯，“马上我就满18岁，今年总算是赶上了。”

　　和谢东一样，正就读于松江建筑工程学院的何明、已有稳定工作又在电大读书的寿晓松，这20多名来自松江区永丰街道的青年人，都一早奔赴至此。

　　是什么让他们满溢的热情，温暖着这个已微显寒意的初冬？

　　就从一个老兵的经历说起吧。

　　这道坎能迈过去吗

　　这道坎是再也迈不过去了？

　　仅仅3天，老兵沈菊根胡子拉碴，眼中尽是血丝。

　　9年前，心爱的女儿丧生于车祸，他挺过来了；3年前，转业后分至基层供销社因企业转制而没了饭碗，给国家分忧靠打零工，他也咬牙扛住了。可偏偏雪上加霜：这一次，儿子的右手5根手指不慎被机器统统切除，原来的“技术骨干”成了“四级残废”，儿媳也下岗了。

　　今后的日子怎么过？儿子要照顾，90岁的母亲要赡养，还有一年级的小孙子，一大家子，一月的开销打哪来？

　　尽管10年部队大熔炉的历练已让他足够坚强，可现在自己奔60了。这道坎，还能迈过去吗？

　　58岁的沈菊根迈过了这道坎。迈过去，是因为有桥。

　　说起这些年松江区的参军报名踊跃，老沈掰着手指细数：一是部队是个锻炼人的大学校，二是年轻人心中那份保家卫国的责任，三是这些年社会一以贯之的保障与承诺：当好“橄榄绿”们的“贴心人”、“知心人”和“自家人”。

　　“我就是一个受益者。当我心力交瘁，好像天都塌了时，区里上门来了，说我这些年不该一个人硬扛着。”供销社党委数次召开专题会议，研究解困方案，为老沈迈过那道坎搭起了一座贴心桥。46平方米的租赁房先租给他做小生意；得知惠民大药房招人后，又推荐他当保安员；区里还把他列为重点帮扶的特殊困难户，始终惦记要为他物色效益更好的工作。

　　去年6月，根据老沈的为人与所长，永丰街道聘他为智障人服务中心“阳光之家”的职业经理人。老沈将成立仅一年的“阳光之家”办得红红火火，制作的丝袜花不仅漂洋过海，今年还作为特殊礼物赠给了参加特奥会的外国运动员。

　　“两个月前，全国残联副主席王铁成来参观，还大大表扬了老沈。”一旁的永丰街道工作人员说。而老沈则这么一句：“那是应该的！”

　　贴心桥的温暖，并不仅仅属于沈菊根。

　　在辖区内有33家驻区部队的松江，始终坚持这样的“六个百分之百”：军官转业安置基本满意率百分之百，军嫂就业安置率百分之百，重点优抚对象基本医疗保障率百分之百，退伍士兵当年安置率百分之百，军事设施保护率百分之百，维权工作覆盖率和满意率百分之百。

　　这一项项硬指标的背后，是努力，是心血，更是真挚的关爱。

　　人事局长“求”关照

　　从贴心桥上“走”过的，还有61岁的老兵孙连生。

　　在河北当兵时患上严重胃溃疡的他，一直依靠药物稳定病情。“以前靠退休金，日子就不宽裕，去年儿子又因车祸走了，抛下没有工作的儿媳和两个月大的孙子……”特事特办，区民政局和街道立刻为他安排了帮困结对对象，让他的孙儿享受上海低保，又特别从“双拥”基金中批出款项，每季度发放补偿金800元。

　　难怪孙连生一听记者提及“双拥”，一定要记者好好写写。

　　“我们还要努力。”区民政局安置科科长秦洪金不说成绩，只说这几年碰到的新情况：虽然部队是个大学校，退役后的士兵为地方提供了高素质的从业人员，但今天随着市场经济体制的逐步完善，安置就业的方式受到很大挑战，一是国有集体企业改革或转制，二是事业性质的单位明显缩小，三是私营、三资企业的用工自主削弱了政府指令性执行的强度。“所以安置工作做得到位不到位，关键就看是不是真心为退役士兵着想，全心为安置出路着力。”

　　见过这样的招工单位吗？人事科长要亲自到求职者家中面试。

　　更新鲜的是，区人事局不但派负责人陪同面试，局长还特意致电招工单位的领导，恳请“特别关照”。

　　而这样的破例，仅仅是为了一名生了病的普通退役士兵。

　　这位士兵名叫万肖冬。“去年，他退役回佘山，因头痛去医院检查，发现脑部良性肿瘤，因担心影响工作安置，一直不敢声张。”区人事局的方超说，“后来，负责安置的工作人员通知他来双向选择工作，这才晓得他病了。”当即，买上鲜花、礼品，数十里赶赴医院，“一是慰问，但更重要的就是给他吃颗定心丸。”

　　退伍军人李金刚，至今记得去年大冷天。

　　“那天，我正为了户口问题在妻子任教学校的校长办公室里发愁呢，就见秦洪金科长赶来了。那天真冷，他的鼻子冻得通红。”李金刚忆起当时场景依然感动。

　　李金刚说，2004年12月，原籍四川的他从云南退伍，他可随作为引进人才入沪的妻子一同来沪，拥有助理工程师职称的他一心想大干一场，二话不说选择了自谋职业。哪知刚解决户口能否暂挂学校集体户口的第一块“绊脚石”，第二块“绊脚石”接踵而至：求职屡屡碰壁。“又是区里安置人员伸出援手，为我分析就业形势，而且一有机会就为我推荐岗位，一直在操心。”

　　2005年6月，区里又给李金刚捎来岳阳街道招人的消息。“那会儿，我完全不抱希望，16个名额，100多人报名，况且我还不懂松江话。所以报材料时，我连个联系电话都没留。”又是安置科的人员，及时通知他笔试，并向居委会大力举荐，才有了今天在居委会中工作出色的李金刚。

　　而更让李金刚牢记的是，直到今天，区里安置人员没有抽过他一根烟，更没有收过他一份礼。

　　不但公开、公平、公正，而且人尽其才。2004年冬季，松江共接收25名退役的进藏兵，因为战斗在艰苦雪域高原的他们表现优良，故区里主动在10%的事业指标上追加20%，让优秀的进藏兵进了市政、卫生等事业单位。这一切，只因始终牢记，“不抓双拥工作就是渎职，抓不好双拥工作就是失职。”

　　军嫂主任的松江话地道

　　不是浙江宁海人吗，怎会一口地道松江话？

　　“不奇怪。”军嫂叶爱维笑道：“大家当我是自家人，教得好，我学得也不差。”

　　说起她当家的蓝天二村居委会，叶爱维满腔干劲：“我们居委会管辖范围里有3800多人，组织上信任我，这工作可是非干好不可，就先从学松江话开始。”

　　2003年8月，叶爱维随丈夫落户松江，区里安排她在化妆品公司工作，“那份工作缺乏挑战。”不厌其烦，区里又把她安排到南门居委会。“居委会阿姨们把我当女儿看，带我走访居民，帮我翻译。”叶爱维爱上了这份工作，今年5月，街道筹备新居委会，她升为居委会主任。

　　“当初，我可不愿放弃老家惬意的工作了。现在？松江就是我的家。”叶爱维说。

　　相对军转干部和退役士兵的工作安置，军嫂的就业安置是难中之难。但在松江，不但下发随军家属就业安置及培训的文件，还推出单位提供岗位推荐单、政府对技能培训买单、用工单位发出岗位订单的“三单联动”机制……为的就是后方的安定。

　　在松江，拥军优属是人人参与的大事。

　　有物质拥军，区电信局给松江所有驻地部队铺电缆，区建委投资修筑“拥军路”；适应拥军新形势，拓展拥军新路子，智力拥军、科技拥军，松江二中常年为驻地部队战士辅导，被誉为“军官摇篮”；今年，上海首家“双拥信息苑”又在松江的市武警总队第五支队和73176部队建立，官兵们不出军营就可到教学图书馆、教学影院学习。

　　区劳动和社会保障局的就业科科长陈文言说：“要说安置工作中有什么特别难的例子，还真难找。通常，我们把具体落实单位召集开趟会，就解决了。”

　　正是军民齐心协力、共建共创，“双拥”的良性循环得以形成。

　　融入，才能鱼水情深

　　说起来还真是巧。常年照顾共建小区里老人的73176部队“淞沪战役一等功臣连”，原指导员正是叶爱维的丈夫潘基勇。

　　而位于松江的武警五支队，草地上牌子醒目：“双拥绿地”，赞助单位也恰是退役军人李金刚、孙连生所在的岳阳街道。

　　巧么？五支队政治处主任夏晓勇摇头，“双拥共建，就需要军民相互关心，相互支持，才能彼此融入，鱼水情深。”

　　被南京军区授予“学雷锋标兵班”的五支队五中队三班，多年从津贴中“抠”钱资助佘山失学孩子张晶晶。难忘鱼水情深。整整13年，虽说是铁打的营盘流水的兵，但“淞沪战役一等功臣连”照顾共建小区居民、文学家朱自清的胞弟朱国华，从未间断，直到老人去世。“我们都亲热地喊他‘老爷子’。”1996年接任指导员的潘基勇，早在别处当战士时就听说了这段感人故事，“理发、洗澡、量血压、做卫生、推着轮椅带老人散步，直到三年前老人离去……”

　　“他们就是我们的孩子。”看着73176部队官兵们满身满脸满手的黑黑污油，阿婆们心疼得直掉泪。那是2003年的黄浦江清污战，因油轮遭撞燃油泄漏，官兵们跳入半米深的油泥中，用镰刀割油草，用铁铲甚至用手脚扒油泥。参与清污的王佳荣记得，之后几十名战友的皮肤都大面积红肿、刺痛、溃烂；但他更记得，松江妇幼保健医院闻讯后主动下部队诊疗，并特意为每位官兵抽血体检。

　　视人民为父母，把驻地当故乡。新城建设的工地上，洒下驻军官兵无私奉献的汗水；暴雨台风，抢险救灾的前沿上，闪现子弟兵奋不顾身的身影；困难乡亲的小屋里，留下他们血浓于水的深情……

　　强我国防，建我家园。军民携手，同心共建。

　　所以，才有一年年青年报名参军的踊跃，才有军地共兴共荣、富民强兵的国泰民安。