党员干部不能仅做“救火队员”

　　要善于从大局的高度来看稳定、促和谐，见之于早、抓之于实、求之于解。要像分析经济形势那样经常分析社会稳定形势，防止小事酿成大事、个案炒成热点，防止不稳定因素成为“慢性病”，三天两头反复发作。（2006年人民网－《人民日报》）

　　这是中共浙江省委书记习近平最近在部分市县党政负责人座谈会上说的一番话。维护社会稳定，是构建社会主义和谐社会的一个重要方面。没有一个“稳定”的经济、政治环

　　和谐社会不是没有矛盾的社会。社会总是在矛盾中前进的，建设和谐社会正是最大限度地减少不和谐因素、最大限度地增加和谐因素的过程，必须始终保持社会政治的稳定。只有在社会稳定的前提下，才能集中精力去解决经济社会发展中各种不和谐的问题。但是，长期以来，一些地方的党员领导干部抓稳定的方法简单、作风粗暴，习惯于等问题上门，有了“上访”不是做耐心细致的工作，而是采取极端的“强制”措施，孰不知，今天来了一个问题被你压下去了，说不定明天又会冒出新的更大的问题。就想“救火”一样，你不将每一个“火苗”都扑灭，总会有再发生“火灾”的隐患。“救火队员”始终是被动的，党员领导干部应该努力做“排雷兵”，而不要去做“救火队员”。

　　“排雷兵”，就是要事先介入，深入查找，而且要过细、过实，不能遗漏一处，否则“牵一发而动全身”，后果同样会很严重。作为党员领导干部抓稳定一定要“见之于早、抓之于实、求之于解”，力求一斑窥豹、一针见血、一抓到底，不能让它成为“慢性病”，三天两头反复发作。当然，再过细的工作都难免有疏漏，仍然需要高素质的“救火队员”。一旦发生了大的“信访”稳定问题，不能采取“就事论事”的方法，而要认真地分析个案的原因，力求处理一个，化解一片；也不能不肯上前，采取“踢皮球”的方式，发生推诿扯皮等不正常现象；更不能采取“封”和“堵”等阻塞言路的简单粗暴的方式，激化矛盾，引发更大的“火灾”。

　　其实，不光是维护社会稳定方面，党员干部不能仅仅做“救火队员”。其他很多工作，党员领导干部都不应该做“救火队员”，立足于事后“救火”和被动“应付”，而要超前考虑、过细预防和筹备。比如，干部监督管理工作，不能等到官员“出事”了才想起监督的重要性，而要立足事前和事中，构筑起教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系，防患于未然。虽然“亡羊补牢，未为晚矣”，但是，“防”永远比“补”来得更有效。