本报讯（通讯员 黄进 董晓婷） 11月19日下午， 南京市高校首场大型校内招聘会在南京师范大学仙林校区体育中心举行，来自全省23个县市的260多家单位参会，岗位需求信息达6000多个，涵盖了文、理、外、经、艺术等相关专业。
“ｈｏｗ ｄｏ ｙｏｕ ｉｍｐｒｏｖｅ ｙｏｕｒ ｏｒａｌ Ｅｎｇｌｉｓｈ”“ｗｈａｔ’ｓ ｙｏｕｒ ｅｘｐｅｃｔｅｄ ａｎｎｕａｌ ｓａｌａｒｙ”苏州外国语学校
的展台前计算机系的硕士研究生张同学正在接受考官的英语面试，结束后她对自己的表现有些不太满意，“本想招聘会就是投个简历聊两句，没想到现场英语面试，下次有经验了。”据有关负责人介绍说，英语现场面试逐渐成为招聘方考核的重要手段，这简化了应聘者专程面试英语的环节，节省了双方的时间。除了英语现场面试，不少企业还利用笔记本电脑让应聘者现场进行一些指定的电脑操作，而金融财会、文化传播类的部分单位则当场向应聘者提出一些专业问题或是测试应变能力的题目。“看来参加招聘会不光要把简历做好，自己也要有备而来啊！”面对招聘方新出的“绝招”，不少学生感慨地说。
据了解，当下正值企业招聘的高峰期，以网上应聘、企业宣讲会等形式的招聘活动已如火如荼，而大多数毕业生却对“新潮”的应聘方式并不持太大的兴趣，普遍认为“网络机选简历的偶然性太大，而宣讲会好像在推销企业文化，还是招聘会上实在”。
