老教授双选会上推销自家门生（图文）

　　本报讯头发花白、咖啡色夹克，手里提着红色的塑料袋。在技术展览中心八千毕业生人群中，这个老人正在时而跟几个学生交谈，时而走到用人单位台前与招聘人员交流。

　　这个老人是重庆科技学院自动化专业的汤仕龙教授。昨日全市理工类人才双选会上

　　汤教授告诉记者，进场时在全场走了一圈，自动化专业需求较大。他针对学生的特长和单位的需求，向用人单位推荐学生。班上的小汪，看上三峰环境公司，仔细询问该公司对英语要求较高，恰好她英语不错。

　　汤教授之前与该公司有过合作，他拿着小汪的简历，走到三峰环境公司台前推介：“这个学生英语比较好，比较符合你们的要求”，自我介绍后，对方收下了简历，并作了记录。

　　汤教授说，自己每年都能成功推荐4至5个学生就业，但从不盲目推荐。“对方的需求和学生的长处结合，这才能成功。”他说，还有一点，学生要比较优秀，不然也有损自己名声。

　　这种推荐也得到用人单位的认可。三峰负责招聘的邓秀君表示，以前公司与汤教授有过合作。专业教师应该比较了解学生，这种推荐方式很好。“老师推荐后，我们再考察，招聘效率更高。”邓说。

　　汤教授认为，双选会上的信息显示，用人单位要求更高，比如对外语及专业知识，都提出明确的要求。但他认为，现在有的单位仍存在“人才高消费”的情况，单位用人应实事求是，本来本科就能担任的工作，招个硕士博士无法发挥作用，对双方都是损失。

　　记者 何英/文 史宗伟/图网络编辑：甘健