招聘会能否形式多样化

　　近日，位于郑州的中原国际博览中心的两扇玻璃门被汹涌的人潮轰然挤倒掉，也将电梯挤变形。在急寻工作的学子眼中，这次2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会，不是战场，胜似战场。（详见昨日本报Ａ09版）

　　在就业紧张的今天，招聘会作为就业信息交流的一个平台，被就业者与用人方寄予了厚望，招聘会所表现出的拥挤、人患恰恰就是最好的证明。

　　招聘会的优点就是直接性、便于沟通。但俨如战场的招聘会无疑也会加剧大学生对就业压力的心理恐慌。有关部门确实有必要改改招聘会这一独木桥式的就业见面形式。

　　首先要开发好就业市场信息，建立政府主导下的就业信息发布机制，把社会的就业信息纳入宏观控制；其次，利用现代信息技术，如网络、电视、报纸等，多渠道、多形式向社会公布就业信息，同时引导好大学生理性、积极就业；其三，打击以骗取钱财为目的的非法就业中介机构；其四，社会各界应积极行动起来，开展为大学生送就业信息、送岗位等活动。

　　■郑文（职员）