14企业昨获242个入户名额

　　记者岳杰松 通讯员郑春泽

　　焦点 ：何种企业获批迁户申请？

　　回应：获批企业全部来自制造业

　　据悉，自今年8月11日出台《东莞市企业人才迁户暂行规定》以来，东莞市企业人才迁户审理办公室草拟制定了《东莞市企业人才迁户申请表》、东莞市企业人才入户卡等。目前已经有30多家企业向东莞市企业人才迁户审理办公室送交了申请，其中有14家企业获核准申请，同意人才迁户共242名。

　　记者了解到，获批的14家企业全部属于制造行业。“这也反映了当下东莞产业结构的特点。”据东莞市劳动局副局长黄慧屏介绍，这242名人才中，电子行业的占了85人，获批名额最多的台达电子厂总共拿到了58个名额，其余共分布在制衣、玩具、塑胶、皮革等行业。黄慧屏表示：“东莞市是一个制造业名城，制造业又是以电子行业为主，所以说这个人才比例的构成也相应地体现出东莞产业的一个发展状况。”

　　企业获得人才迁户名额后，下一步将由企业自行选择其内部符合条件的人才申请入户。“有些企业我们根据他们的发展需要，一次性批准了比较多的名额，他们也可以分批来使用这些名额，我们提醒企业不要只看眼前的需要，而要更放眼于长远的利益。”

　　据黄慧屏副局长介绍，人才入户可以有三种方法：一种是企业设立一个集体户口，让人才入户；第二个是如果其有稳定住所并产权明晰，可以在其居住地入户；第三种是其镇政府人才市场的集体户入户。“第二种因为牵涉到当地居委会等基层部门，所以操作起来比较困难。”

　　焦点 ：已核准企业倒闭搬迁怎么办？

　　回应：年审后将收回名额或另行处理

　　“企业除了有工商注册年检、税务年检之外，我们劳动部门也将对其进行年审。”对于企业提出的是否可以分批使用迁户名额，黄慧屏在昨日的企业人才迁户情况通报会上表示，可以分批使用，但将加大对企业的劳动执法检查力度。

　　“在企业人才入户上，我们采取内联审批的方法，将搜集到的企业资料由劳动部门拿到各个部门进行相关审批，这样省了企业很多时间。”但黄慧屏表示，由于企业可以申请集体户口，以后将加大对企业的审核力度：“我们对企业进行年审的主要目的是检查企业的基本运行状况，不可能说让企业都人去楼空了，还每年到我们这申请几个人入户。”

　　黄慧屏副局长提到的企业年审，包括对企业的用工备案情况、工资发放情况、社保等权益保障情况的检查。“如果它出现倒闭或者搬迁，我们在经过调查了解后再做出收回名额或者其他相关的处理。”

　　焦点 ：人才迁户条件是否过高？

　　回应：鼓励发展高级技术型人才

　　对于《东莞市企业人才迁户暂行规定》中的申请迁户的企业人才须具备条件，许多企业的代表都表示，“要求企业拥有大专学历的员工必须在企业高层领导岗位任职满三年”这个条件要求过高。

　　“我们一些中层主要干部，拥有大专学历，但担任的不是经理或者厂长，主要是部长级别，像我们这样的工厂拥有太多的经理、厂长也不是很实际，能不能把这个标准降低到部长或者中层干部级别，其实企业主要要留住的也是这些中层干部。”东莞万顺昌钢铁制品有限公司秦先生提出的问题代表了大多数企业的担忧。

　　“我们申请了36个名额，但严格来说符合条件的可能只有10来个。”明海整染厂的李女士原来怕申请不够名额，现在担心的是太多人条件不够。

　　为此，东莞市劳动局答复，这个措施的出台有个引导作用，就是鼓励企业多招高级技术型人才，而根据《东莞市企业人才迁户暂行规定》，获得广东省劳动保障厅颁发的《技师职业资格证书》以上职业资格、《高级工职业资格证书》或是参加国际技能竞赛获得前五名等奖励的高级技术型人才都可以申请迁户东莞。

　　“对于政府定的这些条件，我们没有权力去修改，只能以后提意见，在实际操作中出现的问题再进行解决。这个措施的出台，主要是鼓励企业多招一些东莞目前所急需的高级技术型人才，同时也让更多的普通工人能成为高级技术型人才，并留在东莞。”黄慧屏的话得到了企业代表的响应。秦先生表示，以后有可能，将鼓励企业员工积极参加等级考试：“有条件的可以让他们去参加自考、自修，提高自己的技术职称等级。”

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　　今年第三季度劳动局巡查3990家企业清查工资支付情况

　　5万多工人拿回7505万元工资

　　本报讯 （记者岳杰松 通讯员郑春泽）“第三季度我们主动巡查了企业3990家次，为劳动者追回工资7505万元。”东莞市劳动局副局长黄慧屏在昨日上午召开的东莞市劳动局第三季度有关情况通报会上表示，在第四季度劳动部门将加大力度整治企业拖欠问题。

　　5万多员工拿回应得工资

　　“我们这个季度帮劳动者追回工资达7505万元，涉及的员工有5.64万人之多。”据悉，第三季度劳动部门主动巡查企业3990家次，办理群众举报案件达735宗，处理劳资群体突发事件221宗，发出《劳动监察限期整改指令书》873份，《劳动监察询问通知书》387份，做出行政处罚208宗。同时，今年前三个季度劳动部门共处理劳动争议案件17987宗，涉及的企业员工达5.2万人。

　　虽然东莞市劳动合同的签订率达到了82％，但东莞的劳动者保障问题一直是一个难题。黄慧屏表示，将在第四个季度加大对企业拖欠工资的整治力度，结合最低工资标准的调整，开展全市工资支付情况的专项检查，并加快制定新的工资指导价位。

　　5200名大中专毕业生获职业指导

　　“积极开展大中专毕业生职业指导是我们今年工作开展的重点之一。”据黄慧屏介绍，第三季度共在19个镇街先后举办职业指导讲座，为5200多名本地大中专毕业生进行了职业指导。“为鼓励本地毕业生去企业工厂一线岗位上工作，我们提出前两年工作每年奖励2000元的奖励方案。”据介绍，共有1338名在工厂一线岗位上工作的大中专毕业生获得企业岗位津贴，取得国家职业技术等级或技术职称的389名户籍劳动力，获得岗位成才的奖励。

　　相关资料

　　企业人才迁户条件

　　1.在东莞投资5年以上、累计投资额达2000万元的，可一次性申请4个本企业人才入户。投资额每增500万元相应增1个名额。

　　2.在申请前连续3个纳税年度缴纳的税额累计达300万元的，可一次性申请办理6个本企业人才入户。纳税额每增加50万元相应增加1个入户名额。

　　3.获得国家或省科技行政主管部门认定“高新技术企业”、“民营科技企业”称号的企业，同时在本市投资5年以上、累计投资额达1000万元的，可一次性申请4个本企业人才入户，投资额每增加250万元相应增加1个名额；或同时在申请前连续 3个纳税年度缴纳的税额累计达150万元的，可一次性申请6个本企业人才入户，纳税额度每增加25万元相应增加1个入户名额。

　　企业申请人才入户程序

　　1、企业向东莞市企业人才迁户审理办公室（下简称“迁户办”）提出申请并提交相关资料。

　　2、迁户办受理申请，并将有关申请材料送相关职能部门（工商、税务等）审验。

　　3、经审验符合条件的，迁户办按规定核定企业人才迁户名额，并在《东莞市企业人才迁户申请表（单位）》中加具核准意见。

　　4、迁户办对申请入户的企业人才有关资料送相关职能部门（人事、科技、工会等）进行资格审核。

　　5、经审核符合条件的，迁户办在《东莞市企业人才迁户申请表（个人）》中加具核准意见，并签发《东莞市企业人才入户卡》。

　　6、申请企业持经核准、签发的《东莞市企业人才迁户申请表（单位）》、《东莞市企业人才迁户申请表（个人）》、《东莞市企业人才入户卡》到公安部门办理相关迁户手续。