未来3个月360场毕业生招聘会

　　南京财经大学李同学学的是会计专业，昨天上午8：45，她已经结束了和南京市商业银行的招聘人员的面谈；9：30，又将一份简历投给了工商银行江苏省分行；10：00，正在向南京辉煌人力资源公司的徐总了解财务总管岗位的情况。

　　由于事先在网上实行了“预约招聘”，不少毕业生在一个上午已经投出去了五六份简历，多的有近10份。昨天2007届高校毕业生公益性供需洽谈会的快节奏的应聘，在以往的

　　【毕业生应聘感受】

　　有备而来，等上一小时也值

　　和往年的招聘会相比，昨天国展中心的这场招聘会尽管也人多，但是却显得秩序井然。人们心目中的“好单位”无一例外地成为毕业生们追逐的对象。招商银行、江苏邮政、南京市文化局、南京金鹰国际购物集团等单位，前来应聘的学生排着长队，有的都排到了其他展位前。“我来了20多分钟了，你看，前面还有这么多人。”李同学大概排在应聘队伍的三分之二处。因为昨天的招聘会采取的是“预约招聘”，所以前来应聘的学生基本上都是“对口”的，用人单位也能抽出时间和学生谈，短则一两分钟，长则十几二十分钟。按照一个学生2分钟算，30个学生就是一小时。李同学至少要等上一小时才能和用人单位搭上话。可是，他并不烦躁：“以前招聘会，人多的时候你也要排上这么长时间，还不知道是什么结果，现在因为之前网上筛选过，起码我知道我的专业符合用人单位的要求，这样去等也值得。”

　　从盐城来的王同学排在南京市文化局的应聘队伍里，大老远来排队就只能和三四个单位联系上，她有着自己的看法：“排上个把小时，我觉得是值得的，人多应聘的单位说明竞争力强，人都想往高处走是不是？要是怕耽误时间，那就错过了机会。”

　　记者注意到，昨天很多毕业生都有备而来，手里不是有个本子就是有张便条，上面记着几个事先在网上挑好的单位，到了现场就直奔这些单位排队应聘，既可以有针对性地准备，又用不着担心时间不够漏掉好单位。

　　毕业生建议：网上筛选能否更细

　　南京工业大学的陈同学和其他两名同学8点多到国展中心，10点就往门外走。陈同学手上的10份简历一份也没有投出去。不是来之前都在网上看过招聘单位的信息了吗？小陈抖着手上的简历摇着头说：“我们是看了有合适的职位才来的，但是排了很长时间，轮到我们的时候，人家一看简历，说我们的专业不适合。”语气中带着无奈和疲惫。事前的网上筛选是粗线条的，对专业可能是按大类来划分，小陈希望招聘单位在网上登记的时候能提供更详细的信息，免得毕业生“空欢喜”一场。

　　和陈同学的想法类似，扬州的马同学也觉得用人单位其实可以在网上提供更详尽的招聘需求。她说，昨天江苏电信现场不收材料，可以网上报名，报名时，信息很全。“单位提供的信息越详细，我们找工作就越有针对性。也不至于抱一大堆见好就投，最后还被用人单位扔到垃圾桶里。”

　　【人物特写】

　　创业大学生不来应聘来挖人

　　站在招聘会场的门口，和两三个同学议论着什么，江苏经贸职业技术学院的王利民和前来应聘的其他大学生一样，显得并不起眼。记者采访他应聘的感受时，没想到他来了句：“我是来招人的。”

　　刚交谈几句，发现小伙子果然与众不同。向记者热心地介绍起自己从事的一番事业，既有初出茅庐者的一腔热情，又俨然像个老到的经商者了。

　　王利民学的是行政管理专业，今年也正好到了找工作的时候了。不过，据他说，对找工作的事想都没有想过，一心只想开个文化传媒公司。“我们这个专业工作并不好找，一般也就是到文秘岗位，但用人单位要得太少，而且很多要求既懂行政、又要会写，还要懂财务，而且薪水也较低，一般也就在1000 1200元。”不过，小王说，工作难找只是一方面原因，而主要促使他走上创业之路的，还是他的兴趣。“我大一开始就接触这个行业了，也算积累了一些经验。我想做的这个领域还比较新，主要是高校文化传媒这一块。”谈起自己即将开创的事业，小王兴奋起来：“现在的大学生甚至高校信息还是比较闭塞，我们是想为高校开辟更多的信息通道。”小王说，他们的赢利模式就是：面向大学生和高校办期刊，让企业投广告，通过这个平台，为企业策划活动，而企业的一些科技项目也可以由大学生来做。

　　小伙子一边说，一边不时地向会场出口处张望。“我们有个同学正在里面招人呢，不知道进展怎么样了。”他笑着告诉记者，正在组建的公司缺一个设计方面的人才，为了节约招聘成本，他派了一个“手下”进去现场挖人。

　　小王说，现在公司的启动资金已经想方设法筹到了，自己在学校里“招兵买马”，也已经招了十几个人。他指着身边两个同学向记者介绍，“这都是我们团队的人。”他满怀憧憬地说，公司现在正在选址，并已拥有了自己的第一项专利，大约元旦就能正式成立了。记者问他第一年打算赚多少钱时，他笑着说：“没敢想。我现在最关心的是能否把我们这个事情做好，能否把牌子打响。”

　　【主管部门解读】

　　三大市场首次信息贯通

　　江苏省委教工委副书记丛懋林介绍，这次的大型交流会首次实现劳动、人事和教育三大市场的信息贯通，在招聘会开始之前，毕业生已经了解到现场交流会的岗位情况，并且进行了“预约应聘”。来现场的求职者都是有一定针对性的。而在网上没有发现与自己专业相对应的岗位的求职者，是不能来现场应聘的，这样就减少了求职的盲目性。这是今年毕业生感触最大的一点。“只有在网站上看到和自己专业相匹配的岗位，才能到现场来应聘。此举在于解决大型现场交流会成功率低的缺陷。”昨天，江苏省高校就业指导中心的蒋晨阳部长还介绍，在12月中旬还将举办一场大型交流会。那时，不仅岗位要和专业对上，就连应聘者的学校和姓名也要印在门票上，针对性会更强。这样操作均得益于人事、劳动和教育部门的信息共享。

　　据江苏省委组织部副部长、江苏省人事厅厅长赵永贤此前介绍，按照《江苏省国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》“健全现代市场体系”的要求，江苏将组建由人事、劳动、教育主管部门共同参与的三大市场贯通管委会，进一步整合三大市场资源，实现资源和服务共享，探索从场所、业务、活动安排、收费标准、管理、政策等方面的全面贯通，实现人事、劳动、教育等多部门联动，构建法则统一、信息互通、功能互补、竞争有序的人力资源大市场。届时，不仅是应届毕业生，全省的求职者都会因此受益。

　　3个月360场招聘会

　　毕业生网上招聘月昨日启动

　　记者从省教育厅获悉，由劳动和社会保障部、教育部、人事部共同主办的2007届高校毕业生网上联合招聘月活动于昨天正式开始。同时，我省启动了“全省高校毕业生就业服务百日行动”。

　　在招聘月期间，求职学子可登录招聘会网络平台：中国劳动力市场网站（www．lm．gov．cn）、教育部中国高校毕业生就业服务信息网（www．myjob．edu．cn）、人事部人才市场公共信息网（www．chrm．gov．cn）参与招聘。据了解，劳动和社会保障部、教育部、人事部将分别设立网络招聘会会场，以不同方式发布招聘高校毕业生信息及提供相关就业服务。

　　我省昨天同时启动了“全省高校毕业生就业服务百日行动”，从昨天起到明年2月28日的100天时间里，各级各类毕业生招聘活动场次将超过360场，平均每天将举办3.6场。该行动将通过省、市、县教育、人事、劳动部门的联动，采取场地招聘和网上招聘、省内招聘和省外招聘、就业见习和就业指导相结合等方式，全力推进高校毕业生就业。有关方面将连续举办68场全省及地区性毕业生人才交流大会。

　　【场内场外看招聘】

　　爱美女生：公交车上忙扑粉

　　昨天早晨7点多，3个女生和一个男生坐在一辆17路公交车的最后一排。从外表上看，3个女生出门前从头到脚都已经进行了精心的打扮。车上很拥挤，其中两个女生仍然非常熟练地从包里掏出小镜子、口红、粉扑补起妆来。

　　这3个女生认为，以自己最出色的外表去应聘，可以增添自信，也是对用人单位的尊重，也许还能让招聘人员“眼前一亮”，打个高分。在招聘会拥挤的人群中，随处可见化了淡妆的女生，为的就是给招聘方留下美好的印象。

　　招聘人员：不满江苏学生英文水平

　　记者走到一个展位旁，听到一串串流利的英语。循声而望，原来是一家上海的咨询公司工作人员在用英语向学生介绍公司的情况和对应聘者的要求。有意思的是，当招聘人员对几个抱着简历的学生说完几句话，用期待的眼神看着他们的时候，几个学生没有对她所说的内容作出反应，而是感叹对方的英语说得太好了。

　　“英语是我们的主要工作语言，所以我们公司这次来了好多人，你看，我们公司的宣传资料和我们的介绍都是英文的，我们就是希望通过第一次的交流就刷掉一批学生。”该公司一工作人员说。她同时略带遗憾地告诉记者，从已经交谈过的学生情况看，虽然也有出类拔萃的，但是毕业生总体的英语水平，尤其是口语，不能令他们满意。她说：“来应聘的学生除了南京的，还有扬州、盐城等地的，英语水平和上海的学生相比，差距很明显。”

　　用人单位：最不喜欢浮躁学生

　　用人单位最不喜欢什么样的学生？记者在采访中发现，那些过于看重个人利益、眼高手低的学生最不受欢迎。

　　沃尔玛南京店总经理徐飞说，他们最不喜欢的就是那种对这个行业不了解，凭着对品牌的追逐想进来的学生。不少学生抱着这样的想法，到一个名气响的企业工作，对自己将来的发展有好处，为跳槽攒个好的背景，这样的人是干不好工作的。还有一些大学生，进来以后就想着马上升迁，不愿从基层慢慢干起，这种浮躁的态度最令人厌恶。

　　青岛啤酒集团的有关负责人表示，他们最不喜欢的学生就是态度上不以为然，不认真、不踏实的学生。一些大学生自认为受过高等教育，一副“我学过，我知道”的态度，实际上书本上学的和实际运用的是不一样的。这样的学生常常会影响企业的工作，甚至造成损失。“我们宁愿招那些学历低一些，态度谦虚，愿意接受指正的学生。”

　　作者：刘科王晶卉刘字荣/来源：南京晨报