评论：突发事件拷问招聘会的应急机制

　　19日，2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会在郑州中原国际博览中心举行。求职的学生3万多人，其中包括研究生。结果两扇玻璃门被汹涌的人潮轰然挤倒。省教育厅提供的数字显示，此次大会有260多家用人单位招贤。(2006年11月20日《河南商报》)

　　顾名思义，中原国际博览中心，以承办大型展览会、其它会议为主要职能。按说，在组织大规模的活动方面，应该有较为丰富的经验。也许，大中专毕业生招聘会，和大型展

　　通常，毕业生就业洽谈会，需要教育主管部门牵头。河南举办的这次洽谈会，相信也不例外。此次突发事件，再次提醒各地的教育厅(局)，为大中专毕业生的就业尽一份力，出发点很好，这个传统值得发扬。不过，以后再组织这类活动，应该制定较为详细的应急机制，以预防可能发生的重大突发事件。数年前，笔者也参加过类似的活动。以广州为例，那里的大型招聘会，云集了全国各地的大学生，人数也未必少于3万人。在我的印象里，那里实行严格的检查机制，入口处有专人审验进场者的证件，同时控制人数。在北京，也是如此。组办方宏观调控入场的人数，而不是让前来寻找就业机会的学生一下子全部蜂拥而入，既保证了招聘会的效果，更是对学生的安全着想。当然，只有学生的安全得到保障了，最终赢来的是承办招聘会的单位的安全。中原国际博览中心的大门倒塌，电梯变形，部分学生被挤倒在地上，这次事件的经济代价也许“不严重”，但从中反映出来的问题却不少。河南省教育厅有必要检讨此事的教训，以后，应当尽可能掌握前来参加招聘会的大约人数(可以由校方提供大致的数字)，控制好入场人数。

　　玻璃门被挤倒事件，同时也给中原国际博览中心不小的教训。承办一次省内的招聘会，结果弄成这个样子，难免让“国际博览中心”这块招牌蒙羞。倘若是名副其实的国际性的大型活动出现类似的尴尬结局，今后谁还敢来这里开会、搞活动？11月19日那天，如果国际博览中心的保安能够在招聘会开门之前，调集保安安排学生排队，在距离玻璃门数米之外，严格检查每个入场者的证件，场内的保安随时报告人员饱和状况，以便门口执勤的保安暂时停止检验证件，也许这场意外事故就不至于发生了。遗憾的是，中原国际博览中心方面同样没能制定应急方案，学生一入场，中心方面的工作人员就爱莫能助了。

　　马上进入大中专毕业生寻找工作的高峰时期，各地的大型招聘会渐多，郑州的这次招聘会的教训，值得每个地区的相关部门引以为戒。