“过度包装”谁的错？

　　最近看到两则消息颇耐人寻味：第一条是浙江省人才市场近日举办的“秋季人才招聘会”上，传出不少企业界人士的抱怨：现在的大学生太“训练有素”了———面试时善于迎合，滔滔不绝，对一些问题的应对也很得体，但等招到单位上班后才发现，本人的实际工作能力比面试时差远了。

　　第二条消息来自有着30多所高校的重庆，说重庆最近有500多名女大学生不约而同地

　　想当年(不过也就是8年以前)笔者也毕业于重庆某高校，因为是师范大学，班上女同学自然多，竞争也可谓激烈，但是怎么都没“惨烈”到要在自己的脸上动刀子啊？我们的身体容貌是父母给的，咋能说开刀就开刀呢？倒是真的有一天工作找到了，回家老爸老妈不认你了，或者以后结婚生子，孩子不像你……如此等等，后患无穷！

　　尽管当年包括我自己在内也有不少的女同学觉得自己长得不错———长成这样不是我们的错；也感叹我们很可爱———可怜没得人爱，但是老师们一直教导我们要脚踏实地、要务实，所以我们从没指望自己一夜之间从灰姑娘“升级”为白雪公主；反过来我们也清楚白雪公主不是那么好当的。我们总是说现在的孩子越来越聪明，可是这点简单的道理，是她们真的不懂还是迫于无奈？还是大众传媒诸如“美丽者生存”等观念误导太过深入人心？还是奉劝这些80后甚至90后的大学生和准大学生们：漂亮的脸蛋固然能带给别人审美，美丽和有内涵的心灵以及不断完善自己的精神更是无价的职场资本。

　　再说说大学生太“训练有素”的问题。“训练有素”按理说是好事情，企业何来抱怨应聘者太会包装？而应聘者则表示现在的面试不太科学了呢？

　　原因是这样：很多大学生为了过面试关，都精心准备，希望能投企业所好。在高校BBS上，各类企业的面试题目和应答方式汇成信息库，学生可以琢磨出外企、国企、民企等各类企业的面试特点。有的学生收到某公司面试通知后，会到处向“过来人”打听面试题目。

　　其实笔者以为，大学生们被逼到这个份上，也实在是没办法的事，按理说求职路上本没有技巧，竞争的对手多了就必须以某些技巧“PK”，你有花容月貌占尽支持人气，我以巧舌如簧感动现场评委，只要目的良好可以不择手段，可是这又被说成是大学生面临“诚信危机”！看来，做大学生难，做即将踏上社会的大学生更难，笔者都禁不住要同情一把这些学弟学妹们了。

　　有专家认为，毕业生面试时的确要讲求一定技巧，但以展现真实的自己最为重要。“如果大学生将一个‘过度包装’的自己呈现在对方面前，或许暂时会成功。但日后用人单位会失望地发现，你并不是他们需要的人；而你也有可能对这份工作感到不理想。这对双方都是损失。”所以，供求双方都请努力擦亮眼睛：不要帅(靓)的，只要对的，共勉吧！作者：谭芸来源：金黔在线—贵州都市报