背着娃娃找工作

　　不好的工作会令我们跳槽，因为我们决定放弃；好的工作也令我们跳槽，因为我们想要更好。

　　工作是如此地后来居上，今日成为衡量女人是否活得起劲的标准之一，其重点在于它使女人空前独立。这好像数学里头讲过的充分条件和必要条件，它使男人注意女人的目光由纯粹的容颜转移到了领子的颜色，荷包里的钞票，“人应该在生活中享受工作，而非在工

　　对于工作本身而言，现在结婚和未婚从业者的区别并不大，根本的区别是从有了孩子开始。

　　出了月子，多半又得从头找工作。注意，这回跳槽多了个胖孩子背在背上。

　　我就亲见一部门总监当面斥骂溜号接送孩子的妈妈职工，叫她干脆回家抱孩子算了。当然这种方式并不可取，但女人的爱子之心往往会成为优秀工作的分心大敌。我的一位上司就曾说：“生了孩子的我们一概不要，不是歧视，而是她的心很难再集中了。”

　　我也曾为一位孩子刚一岁的朋友引荐过工作，照理她有不错的专业背景、知名公司工作经验，样子也不错。面试那天化了淡淡的妆，但最后还是无法被录取，因为她要求：压力别太大，单位离家近，尽量不出差，时间要机动，最好有午睡，节假日不加班。我不得不说，当一个游击队员一样的女员工出现在办公室里，老板的心情不可能太好。在这一点上，女职员的确比男职员存在巨大劣势。

　　身为女人，我由衷理解“妈妈职员”们，她们一身疲惫出来赚奶粉钱，要求一些特殊时期的福利是理所应当的。她们也不能老呆在家里，因为男人一起床，就张嘴要吃，她要为他准备早点，叫醒孩子，喂奶或帮他穿上校服，还要亲热地与不见得赚了多少家用的老公吻别，做大量家务……但老公还是难免嫌弃她不懂得他的打拼！于是女人就只有用围裙擦擦手，重新杀回职场。

　　但办公室是一个太过惨烈的地方，它从来不会因为弱者示弱而降低战斗强度，它的温度节节攀升！据调查问卷显示，韩国女性就业率达到空前之最，韩剧里推崇结婚就相夫教子伺候公婆的传统已经被颠覆，50%的女性在办公室里跟家庭成员以外的陌生人开练；在上海，女性就业越来越年轻化，这使得在职女性整体有了巨大压力，年龄在于女性确实是很致命的打击———小的终究会老，老的惶惶不安，因此女性员工的工作压力倦怠感也倍增；而美国，据最新一份调查报告，在高科技领域内，女性工作者仍然属于受歧视群体，尤其在数学和工程领域体现得最为明显，整体若是，有了孩子的情况就更别提了……

　　相比职场愣头小妹，妈妈一族虽然多了些经验，但在此严峻情势下，什么薪水、个人兴趣、培训进修机会、工作上升空间，统统折算成“能否多点时间在家陪孩子”如此简单淳朴的愿望。