左权县让人才柔性流动

　　两年来，与6名博士19名硕士1200多名技术人才建立协作关系

　　本报讯（记者白续宏 通讯员杨文 郝军青）昔日“孔雀东南飞”，今朝凤凰翩翩来，左权县“刚性引才”让位于“柔性引才”，同时采取的“一站式”服务，在两年时间内与6名博士、19名硕士建立项目研发协作关系，引进各类技术人才1200多名，人才流动从过去的净流出变成了现在的净流入。

　　以往大学生不愿到贫困老区工作，不仅缘于自然条件的恶劣，最重要的是用人模式和用人机制的呆板。左权县新出台《关于加强人才队伍建设的意见》规定：凡到左权工作的人才，实行“一站式”服务，对方无须出具行政介绍信，可直接办理聘用手续；其爱人、子女愿到左权工作的，聘用单位安排住房、工作，子女上学、入托与当地居民享受同等待遇；对携带科技成果、技术专利在当地转化的科技人员，可按每年技术产品效益税后利润的15％至25％提取奖金。县财政每年还拨出专款100万元，设立人才开发基金，对优秀人才实行重奖。

　　引进优秀人才，可采取兼职、短期聘用、技术入股、项目合作、钟点专家等灵活自由的形式，可不迁户口、不转关系，两地共享，来去自由。6月27日，经省、市人事部门多方牵线搭桥，在我国生物中药研究领域颇有建树的清华大学博士生葛猛与左权的百利士生物公司“喜结良缘”，百利士公司负责食宿、交通、通信等费用，葛博士利用假期，为该公司在杏仁油产品深加工、苍耳系列产品研发试验等方面无偿帮扶服务40天，为左权快速发展注入高科技含量的新鲜血液。

　　通过这种“柔性流动”方式，使当地人才培养和使用机制更加灵活，在全县上下形成“尊重人才、鼓励创新”的良好氛围。县财政出资先后21次组团到北京、西安、太原等地招聘人才，共为古州酿造、龙泉铸造、洪鑫泰水泥等公司引进各类高新人才近400名，联合培养急需技工1000余人。