员工患艾滋病单位不许开除

　　时报讯 （记者 张玉琴 实习生 张静 通讯员 姚文军） 用人单位不得强迫职工或求职者进行艾滋病病毒检测，并应将艾滋病知识纳入职工岗前培训。昨日上午，由省总工会牵头，省防艾办、省劳动和社会保障厅等单位，联合举办的“职工红丝带健康行动在广东：加强工作场所艾滋病防治领导承诺”活动在广州开发区员工服务中心举行。该活动由中华全国总工会、劳动和社会保障部、卫生部和中国企业联合会、中国企业家协会联合开展。

　　不能辞退患艾滋病职工

　　昨天上午的活动中，主办单位领导在活动上宣读了《广东省用人单位工作场所预防艾滋病指导意见》（以下简称《意见》）。《意见》要求用人单位应当成立艾滋病防治工作小组，制定本单位工作场所艾滋病防治制度，将工作场所艾滋病防治工作纳入本单位人力资源发展战略；不得以职工感染艾滋病病毒为由解除劳动合同；不得歧视感染艾滋病病毒的职工及其家属，并在晋升、福利待遇和劳动权益方面与其他职工一视同仁；不得强迫职工或求职者进行艾滋病病毒检测，但鼓励和支持自愿咨询检测，严格管理感染艾滋病病毒的职工的医疗档案，并为其健康信息保守秘密；应当将艾滋病知识培训纳入职工岗前培训，并定期向职工提供有关艾滋病防治的知识、信息和培训。

　　注射毒品最易患艾滋病

　　国际劳工组织北京局的郝睿志透露，艾滋病人90%为工作人群，主要是19到30岁的健壮劳动力。目前我国现有艾滋病人中，通过注射毒品感染艾滋病病毒的比例最高，达44.3％，其它途径依次为：占43.6％的性传播感染；占10.7％的采血或输血感染，占1.4％的母婴感染。广东省疾病控制中心艾滋病防治研究所的何群医生认为，吸毒只是某一个群体的行为，而性是所有人都需要的行为，因此性传播途径的危险性其实更值得关注。