电网员工减薪一半民众何以怀疑有假

　　据《新京报》报道（12月1日）今年以来，电力系统员工工资水平已平均下降20%～50%，其中电网公司、发电集团、发电集团下属上市公司员工工资水平分别下降约50%、30%和20%左右。据国家电网一员工称，为完成公司领导层将员工年薪减半的新计划，该公司自6月份起已取消了所有的奖金和津贴，每位员工只有1000元左右的基本工资。

　　垄断企业涨薪不是新闻，垄断企业降薪过半倒真“生猛鲜活”。按理说，在垄断企

　　众所周知，行政对企业效益的有效监控与企业本身利益驱动的信息与角色不平等。在这种效益与成本悬念长久共生的现实下，欲对垄断行业的“效益与工资”的合法性、有效性给予行政管制，仅凭政府颁发文件，或仅凭媒体掀动的舆论浪潮，都不足以解决问题。

　　要真正破垄断行业高收入难题，只有将解题的钥匙交给审计和市场。审计是要彻底摸清垄断行业这些年究竟“积聚”了些什么。比如，垄断企业旗下的“三产公司”。这才是垄断业高收入的主要来源。

　　交给市场就是要全面推进现代企业管理体制结构的改革步伐。荡涤家长式、世袭式的用人歪风，斩断公司监管过程中的私利途径，管理人员能进能出，将管理交给劳动者、经理者市场。试想，一旦就业危机降临至他们身上，惰性与背离民意的行为便会荡然无存。

　　周明华（媒体人）