感动员工候选企业7:员工生急病公司买单

　　■感动企业：三六一度（中国）有限公司（下称“三六一度”）

　　■感动理由：春节有95％以上的员工留厂过年；公司为生急病和工伤的员工买单；公司就是一个大家，里面又有很多小家，很多员工将父母小孩都接了过来。

　　■感动者说：一个四川工友所在的村里很多人都在三六一度做工。一个村民对自己

　　■企业主说：总裁丁建通说，公司就是一个家，我们都生活在这个家里，就要团结一致为家做贡献。厂里家庭多，有时碰到个别调皮的孩子，他就打电话给他家长，让他家长用“家法”来修理。家长也有管不了的时候，就会找到他，让他来管理管理自己的孩子。

　　□早报记者赵伟陈丽萍文／图

　　春节员工留厂95％

　　春节，留在三六一度过年的员工达95％以上。这是让许多泉州企业羡慕不已的事情。

　　三六一度总裁丁建通为我们解开了这个谜：“我们都将公司作为一个大家庭来建设，每一名员工都是家庭成员，大家一起努力为家庭做贡献。”

　　包装部主任冉付兵说，三六一度是他的第二个家，之所以留在厂里，也是留在“家”里。另一个情况是，三六一度里的家庭数本来就非常多。员工不少是亲戚介绍亲戚、朋友介绍朋友进来的。1994年，16岁的冉付兵进厂当了一名修补鞋面的一线工人。他怎么也没想到，若干年后他会成为公司的包装部主任，还有机会听北大教授上的课。

　　“每年春节过后，别的企业都忙着招工，我们都不用。如果有谁打算回家盖房子结婚什么的，那就有许多的人争着要介绍自己的亲朋好友进厂。”冉付兵说。

　　在四川，有个村子的很多村民都在三六一度做工。一个村民对刚初中毕业的儿子说：“你想打工就要进三六一度，否则，我宁愿你待在家不要出门。”

　　“大家”里面有小家

　　来自重庆开县的廖正如和冉光荣是表兄弟。

　　“我是表哥介绍进厂的，有六年了吧。表哥的堂兄弟等有八人在公司，我后来也介绍了四个亲戚进来。我们家在这有十几个人，在公司，像我们家这样的也有不少。”廖正如说，进厂十年来，他自己也不知道到底介绍了多少人到公司来。

　　“到了春节，大部分员工不回家是因为有很多员工的家就安在厂里，有的把家中的老人、孩子接来过年。大家都在公司餐厅一块儿看电视或开晚会。”冉付兵说，有一年过年，几个管理人员商量着要停一条生产线提早让员工休息，结果没人愿意休息。

　　“我们宿舍两年前装了空调，24小时有热水，车间去年也有了空调。每个星期天都休息还照拿工资，今后还会缩短工时、提高员工待遇等等。”

　　冉付兵说，丁总裁常常和工人聊家常，晚上有时会巡查厂房，有空时他还会自己磨剪刀。“完全没有老板的架子，很务实，我们员工见到他总觉得很亲切。”

　　为生急病的员工买单

　　冉光荣说，他觉得公司有个做法让他很感动，那就是只要听说哪个员工生急病了，比如在车间晕倒或在宿舍突然肚子痛了，公司都会将员工送到医院看病。

　　“不管时间有多晚，员工突然生病或者情况严重些的，只要打个电话给总机，公司就会派车子送员工去看病。公司在指定的医院还办有一张卡放在总务那里，碰上这种情况时带上卡，员工就不用掏钱，最后由公司再和医院结账。”冉付兵说。

　　他还说，公司员工若是工伤就百分百报销，受伤员工每天有12元的基本生活补贴。

　　在丁建通的眼里，员工的健康是公司赖以持续发展的基石，所以他愿意掏钱保障工人的身体健康。这样的制度让员工们放心。