不妨给群众“弹劾权”

　　年年考评都是“上”评“下”，今年禹州市人民检察院首次赋予普通民警“弹劾权”：在一年之内，如果单位任一部门内部有两名以上民警提出建议，该院将对这一部门负责人进行民主评议，通不过者离职待岗学习；如果有超过部门半数以上民警提出建议，该负责人将被直接撤职。今年以来，因为受到“弹劾”，已有3名部门负责人从领导岗位上被撤换下来，待岗学习。

　　通常，某个地方、某个部门和单位的领导者，都是由上级任免，并且只要不违纪违法就一般不会丢“乌纱”，有时进行一下“民调”、“民选”，也在很大程度上是走过场，即所谓“说你行你就行，不行也行”。现在禹州市检察院给了群众“弹劾权”，变上级说了算为下级说了算，至少在干部被任命后的使用过程中如此。这是对干部人事制度的有益探索，是政治文明建设的积极成果，是民主进步的体现。

　　赋予群众“弹劾权”，对群众、对领导、对上级都具有积极意义。对于下属和群众来说，能够自由选择自己的当家人，既可以拥护和信任上司，也可以反对和质疑上司，从而在他们“服气”的领导干部的组织指挥下舒心工作，听从调遣，这有利于一个地方和部门工作的顺利开展；对于领导者来说，可以保证其切实履行职责，时刻为群众着想，处处维护群众利益，多为他们办好事、办实事，克服只对上负责不对下负责的弊端；而对于上级领导和组织人事部门来说，则可以从中获取经验和教训，不断改进干部选拔使用工作，完善干部人事制度改革，让更多德才兼备、群众威信高的人走上领导岗位。

　　据报道，“弹劾制”得到了最高人民检察院的高度评价，并已在全国示范推广。在笔者看来，赋予群众“弹劾权”不仅可在整个检察系统推行，而且值得更多政府部门、各行各业借鉴和仿效，在更大范围内推而广之。当然，此举能否得以推广、能否执行好，关键还要看上级领导及组织人事部门的态度和气度，看能否创造一个“弹劾制”运行的适宜环境。⑤3

　　□梁守泰