太原1370名教职工被分流离岗

　　自年初太原市中小学人事制度采用竞争上岗、全员聘用的新模式以来1370名教职工被分流离岗

　　本报12月20日讯（记者程洁）今年年初，太原市中小学人事制度改革正式启动，全部采用竞争上岗、全员聘用的新模式。截至今日，太原市直属学校（单位）、杏花岭区、迎泽区、尖草坪区和古交市的改革工作已完成，共有1370人被分流离岗。

　　太原市教育局人事处的负责人表示，在中小学人事制度改革中，太原市制定了提前离岗制度及自谋职业财政合理补贴等政策。各学校及单位还主动协调劳动社保部门、财政部门、人才市场，为未聘人员找寻出路，鼓励他们学习提高，参加适合岗位的应聘。

　　对待岗期满后仍未能被聘用的人员，限期调离或办理辞职手续；对逾期不办理调离、辞职手续的，按规定予以了辞退。

　　太原市十个县（市、区）共有中小学1233所，共确定编制为22839人，在职教职工为21465人。到今日为止，太原市直属学校（单位）的人事制度改革工作已经完成，78个直属学校（单位）中，有43所中小学校、两个幼儿园、8个大中专院校、4个直属单位参加了这次人事制度改革，涉及7178人。实行全员聘用制度后，有915人被分流离岗。

　　此外，太原市的杏花岭区、迎泽区、尖草坪区和古交市，也完成了中小学人事制度改革，这4个区（市）共分流人员164人，提前离岗238人，未聘43人，待聘10人。其余县区的改革工作尚在进行中。