实行量化责任绩效考核机制

　　本报讯记者李松 黄洁 围绕北京市提出的构建社会主义和谐社会首善之区的工作目标，海淀公安分局从提升领导班子的素质和驾驭能力入手，建立并完善了一套能够将任期考核、日常考察以及分局各专项考核项目纳入统一管理的领导干部网络管理平台，推动领导干部管理工作的制度化和规范化。

　　据海淀公安分局相关负责人介绍，近年来，海淀分局已经逐步形成了一套较为完善

　　为了深化量化责任绩效考核机制建设，今年4月份以来，海淀分局在大量调研的基础上，成功开发出一套稳定性高、兼容性好、覆盖面宽、能够满足干部队伍管理需要的网上绩效考核操作系统，将任期考核、日常考察以及分局各专项考核项目纳入统一的领导干部管理平台进行管理。这套考核平台，具有“即时考核、自动生成、随时查询”的特性，可以实现日积累、月考核、季通报和年评估，从而为对干部的定量精确分析和综合评价提供可靠的数据支持，使得对领导干部的日常动态考核和综合信息管理机制的建立成为现实。

　　截至今年10月底，海淀分局通过干部管理平台进行领导干部选拔任用，已确定正处级后备干部9人、副处级94人，并根据实际工作需要，还对后备干部队伍进行了适当调整。