区属教师谈加薪——与公务员持平难！

　　市属教师加薪近千

　　2004年起，广州市教育系统各学校单位先后进行了人事制度改革，市属各校喝上头啖汤，率先进行了教师聘任制，在非统发工资部分，按照校长、主任、班主任、科任教师等不同的岗位，不同的工作量和绩效进行收入的再分配，这在一定程度上调动了教师的工作积极性，打破教师行业“铁饭碗”的定律，市属教师平均加薪近千元。

　　各区教师加薪不平衡

　　此后，各区教师人事制度改革逐步推进，定岗定编，在最近一两年里，各区都在不同程度地逐年加大了对教育的投入，尤其注重提高教师待遇。例如，白云区近日传来教师加薪的消息，该区拟于明年起投入1.68亿元用于提高教师收入。以一个有着十几年教龄的小学高级教师为例，将在原来近2900元的工资收入水平上，增至3500元左右。之前，在今年的教师节前夕，荔湾区也给教师们送上厚礼：2006年1月1日起，教师每月人均收入可增加1200多元。

　　加薪后仍难与公务员收入持平

　　记者比较几个区教师收入后发现，加薪后，每个区之间的差别可能在几百元左右，但是跟同一级别的公务员比起来，教师们还是不约而同地表示，距离是在缩小，但要达到持平恐怕还需要一些时日。

　　各区中，天河区教师的待遇在市内属于中等偏上水平。据天河区教育局有关负责人介绍，该区教师平均收入达到每月5000元以上。

　　记者采访了该区一位有十几年教龄的小学校长，她跟记者算了一笔账，她每月的收入构成是统发工资(2200元左右)＋非统发工资(1900元左右)＋住房公积金(1400元左右)＝5500元，这跟区教育局的口径基本一致。但是，她向记者提出了一个疑问：如果单凭这个数目就说教师收入与公务员持平的话，未免太过于简单化了。一是两者月收入的统计标准不同，据她了解，公务员的收入统计里就没有把住房公积金和节日补贴算进去；二是年终奖两者仍有很大差距，教师人均年终奖只有800元，可公务员却是远远不止这个数目，如果把一年各项收入之和平摊到每个月中，教师和公务员月收入的差距还是明显存在的。

　　本报记者梁艳燕

　　（南方都市报）