评论：以法律之剑荡平就业歧视

　　江曾培作品集反就业歧视问题，是近年舆论上常常提及的一个问题。然而，讲者管讲，做者管做，就业歧视问题不仅很少改善，在某种程度上仍在加剧。日前在北京国际展览中心举办的冬季人才招聘大会上，公然张贴这样的招聘广告：“要求北京户口，男，35岁以下，本科以上，党员优先。附：不招四川人。”这6条“要求”，分别表明的是户口、性别、年龄、学历、身份和地域的歧视。正如一位教授所说：“这里几乎每句话都带歧视，这是中国目前就业歧视的一个现状。”

　　然而，见怪不怪，像这样带着歧视色彩的招聘要求，在招聘会上比比皆是。照理说，只有少数特殊行业，对就业者需要一定的特殊限制，如身高、性别、年龄等，多数职业则只应该考虑岗位所需要的专业素质和工作能力，求职者享有平等竞争的权利。可是，如今本应受到保护的平等权利不见了，各种歧视性的条件却明目张胆在那里招摇过市。这是以非为是，是社会生活中的一个不应有的是非大颠倒。

　　值得注意的是，这种是非颠倒的范围仍在“与时俱进”，不断扩大。原先的歧视性限制多为户籍、年龄、学历、性别、地域，后来扩大到身高、容貌、健康，今年更发展到有的企业把血型也作为就业的“门槛”。这种随意乱设就业“门槛”的做法，严重违背了“劳动者享有平等的就业机会”的法律原则，破坏了社会的公正、公平与和谐，是到了认真加以整肃，不可再任其胡作非为的候了。

　　对这种不合法理的就业歧视，受损害的求职者本应进行抗争，但据一个统计说，遭遇就业歧视的求职大学生有73%选择了忍气吞声。所以“忍气吞声”，是因为就业难，“在人屋檐下，不得不低头”。这表明，作为弱势群体的求职者，其应有的维权意识，已经受到作为强势群体招聘者的严重挤压。为维护社会的公平、公正与和谐，需要全社会加强对就业歧视的抨击，还其不合法理的本来面目，让其再不能以非为是的招摇过市，而成为人人喊打的“过街老鼠”。

　　这需要舆论上的继续批判谴责，更需要从法律上加以有力约束。在市场经济国家，就业歧视现象通常受到法律明令禁止，用人单位招聘不能设歧视性条件，如果设定限制性条件，必须有充足理由，否则将受起诉。美国于1964年的民权法中，禁止25名以上雇员的企业，因雇员种族、宗教、肤色、性别、移民背景（母国）等不同，对雇佣和工作条件予以歧视。1967年的“雇员年龄歧视法”，又规定不得对年龄40岁以上的公民在雇佣上予以歧视。据一位从美国回来的学者介绍，美国报纸的大部分招聘广告一般只注明招聘的职位和报酬，对应聘者年龄、性别、种族、地域、身体、信仰、婚姻、生育等方面的要求，几乎见不到。雇主在面试时也不会轻易向求职者提起年龄等问题，否则可能吃上“就业歧视”的官司。我国劳动法中也有“劳动者享有平等的就业机会”的规定，但缺乏具体配套制度，难于执行。今年的全国“两会”上，有关于尽快制定《反就业歧视法》的建议，是个好建议，希望很快得以实现，用法律之剑荡平就业歧视。就业是民生之本，消除就业歧视，是实现社会平等与和谐的不可忽视的重要一环。