新生代农民工很精明

　　本报讯（记者陈心华）年还没过完，厦门企业就在劳动保障部门的组织下出外招工，想抢先招揽员工。在三明大田县，一位年轻女工连问他们三个问题：扣掉吃住以后我每月能剩多少钱？一周能休息几天？生孩子有没有产假？

　　节后外出招工的厦门企业代表都已深深感受到，新生代的农民工已经和他们的父辈大不一样，他们不仅关心能赚到多少钱，更注重福利待遇、工作条件和自身权益。

　　昨天，市劳动保障局副局长李钦辉说，如今，新生代农民工会理性选择企业、工种，甚至城市。企业一要适当提高工资待遇，二要改善工作生活条件，才能招到、留住员工。

　　李钦辉说，厦门的工资水平、务工环境在福建省内有吸引力。可是如果和长三角、珠三角比，有些工种的报酬还是有差距。有的同一工种，厦门比长三角差了300元—500元。

　　劳动保障部门一直在探索用各种方式解决用工难，取得了一定的效果。但解决用工难，最根本的还得靠企业提高薪酬待遇，提高管理服务水平。

　　市就业服务中心主任刘荣忠说，有些企业招不到人、留不住人，而有的企业准备招几十个人，招工信息还没发布，第二天一大早就有几百人等在大门外应聘。原来这些人都是内部员工打电话叫来的老乡、亲戚。这家企业员工每天只要交2元伙食费，其他由厂里补贴，就可以在食堂就餐；工厂宿舍4人间每月只要20元，厂里还有文体设施。员工亲身感到企业的好，一听说要招工，自动打电话为企业招工。所谓“亲帮亲，邻带邻”，员工的一通电话，比政府的宣传还管用。好的企业就这样形成良性循环。