谭士伟：劳资关系需要法律平衡

　　本报记者 王玮

　　劳资关系是一种非常不平衡的关系，劳动立法背后是劳动关系的平衡。要让劳动关系和谐稳定，需要我们在市场经济形势下寻找新的协调机制、规范机制

　　身为省劳动仲裁院院长，谭士伟觉得肩上担子很重。仲裁工作涉及千家万户，如何公开、公平、公正地处理各类劳动仲裁案件，让用人单位和劳动者的权益得到保护，是他不断深入思考的问题。

　　■阳光仲裁

　　作为老工业基地，我省国有企业包袱沉重，再加上资源日益枯竭，劳动人口无从安置，劳资双方矛盾激化，涉劳争议近年来有增长之势。谭士伟说，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。因此，从某种意义上说，公开、公平、公正的劳动仲裁是构建和谐社会的稳定器。

　　正因如此，谭士伟说，在劳动仲裁工作中，要坚决杜绝办人情案、关系案，给用人单位和广大劳动者一个真正的明白。省劳动仲裁院在办案过程中，实现了立案和审理分开、审理和监督分开、处理和仲裁收费分开的“三分开”原则，建立起整套权责明确、相互监督制约的工作制度，这些都避免了人情案、关系案的发生。谭士伟坚信，这是劳动仲裁必须遵守的法则，无人可以更改。

　　■组织一支精兵

　　谭士伟说，劳动仲裁工作能否健康发展并发挥应有的作用，关键因素是劳动仲裁队伍素质高低。为此，我省不断加大对劳动仲裁队伍的培训管理力度，努力建设一支专业素质高、工作能力强的劳动仲裁队伍。谭士伟说，对劳动仲裁员每3年重新评聘一次，目前，有261名劳动仲裁员被省劳动争议仲裁委员会聘任为高级劳动仲裁员。通过建立由滚动培训、定期考核、分级评聘组成的整套人员管理制度，不但起到督促、激励劳动仲裁员的作用，而且促进了劳动仲裁队伍的专业化、职业化。谭士伟表示，劳动仲裁院是窗口单位，他们要以对职工群众高度负责的精神将这个窗口擦亮。

　　■构建全省统一的劳动仲裁网

　　劳动仲裁工作是一项朝阳事业，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。谭士伟充满信心地表示，下一步，省劳动仲裁院将从自身建设入手，为构建和谐稳定的劳动关系做好服务。一方面，继续扎实推进劳动仲裁机构实体化建设。在目前我省已有的“一省、十一市（地）、三十四县（市、区）”共46家劳动仲裁院的基础上，把劳动仲裁实体化机构的网络织密。另一方面，加快信息化进程，建成全省统一的、信息网络互通共享的劳动仲裁网络，至今年底完成硬件平台建设；到2010年，全省完成劳动仲裁网络建设，基本实现劳动仲裁各项工作信息化、网络化。