早报记者 石毅

　　钱东（化名）人力资源服务业

　　“真是一塌糊涂！”每次和销售员出门见客户，钱东（化名）都会听到销售员这样的抱怨。听得多了，也就习惯了。

　　抱怨的习惯，诞生于今年9月之后。对于为企业提供人力资源外包服务、专事校园招聘工作的钱东来说，去年是远比今年忙碌的一年，去年的这个时候他天天都在加班，大企业的校园路演、招聘宣讲会一场连着一场，但是今年，他清闲了许多。

　　人力资源服务业的“金九银十”，随着全球金融危机的到来，景况改变了。

　　“这行也有‘金九银十’之说，但今年我手上的项目还不及去年的一半！”去年如果不至少提前两个月，各个高校的招聘会场地想都别想，可是今年，除了少数几家金字塔尖的高校场地还较抢手外，其他高校的老师还会主动问：“某某公司怎么还来不来我们学校啊？”

　　今年年初，钱东所在的校园招聘部门，雄心勃勃地定下了业务量翻番的目标。老板见2007年较之2006年业务量翻番的骄人业绩，年后立即向部门扩充了七八名新员工，人手多了，又有去年的增长量垫底，人人都对2008年满怀希望，可是没想到，一切在八九月份急转直下。

　　首先，同钱东取消外包合同的就是证劵、保险等金融公司。

　　一家大型中外合资保险公司，8月份主动与钱东接洽，他们打算在全国数个城市开展校园招聘，对方经理略带调侃地说，希望钱东在一项人力资源服务公司举办的企业绩效评比中“帮公司拿个奖”。然而一个月后金融风暴不断扩大，钱东的项目计划再没得到回应。“9月以后，很多公司都采取紧缩政策，取消招聘活动，削减开支，你跟客户催得再紧，也没回应。”钱东说。

　　颓势很快从金融业蔓延开来。

　　一家生产船用发动机的外商，原本打算投资几十万开展招聘计划。但9月初，项目预算萎缩到10万以下，又过了一个礼拜，销售跑来跟钱东说：“告诉你一个噩耗，那公司说总部已经把所有预算取消了，这单子又丢了。”

　　9月后，钱东不是第一次听到这种话了，同事间只能互相调侃，总算有时间坐下来喝咖啡，保住那些还在手里的客户要紧。

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