崇义县以开展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点工作为契机，牢牢抓住动议、提名、考察、讨论决定等关键环节，把扩大民主、加强监督贯穿于干部选拔任用的全过程，整体推进干部人事制度改革，推动干部选拔任用工作的公平、公开、公正，增强选人用人的科学性和准确性，努力提高选人用人公信度和群众满意度。

　　规范动议，扩大动议环节中的民主。崇义县在动议环节重点解决了规范化问题，规定只有在领导职数出现空缺、领导班子整体结构需要改善、领导班子或领导干部存在需要解决的突出问题、机构调整、换届的几种情况下才能提出动议，动议前坚持认真听取有关部门的意见，坚持“小调整大稳定”的原则。

　　把初始提名权交给群众，扩大初始提名环节中的民主。在初始提名中，明确初始提名的主体，即党组织、干部群众是建议主体，组织部门是执行主体，县委是决策主体；明确初始提名的方式，即采取基层党组织推荐提名、领导干部署名推荐提名、群众联名推荐提名、个人自荐提名四种形式面向社会公开进行；明确初始提名的程序，即提名必须经过民主推荐程序并为多数人推荐。

　　实行差额考察，扩大考察环节中的民主。拟考察人选经民主推荐提名后，县委常委会按空缺职位1:2的比例确定考察对象，通过对多个人选的比较分析，好中选优。在考察过程中，坚持实施考察预告、政绩公示、离岗考察、征求民意、考察结果反馈等制度。

　　推行县委常委会和全委会票决制，扩大讨论决定环节中的民主。崇义县正在逐步推行乡科级副职人选由县委常委会无记名投票表决，乡镇党政正职及重要部门主要负责人人选由全委会无记名投票表决制度。在讨论、票决人选时，严格做到“四不讨论”、“三不定”。“四不讨论”是指没有民意测验和民主推荐情况的不讨论，未经组织部门考察的不讨论，未进行酝酿协商的不讨论，与会班子成员不超过三分之二时不讨论；“三不定”是指会议临时动议人选不定，意见不统一、有争议、拿不准不定，表决票不超过应到会人数半数以上不定。(黄志标)

　　本篇新闻热门关键词:会议