荆楚网消息 (楚天金报)记者任宝华 通讯员彭兴报道：在当下持续的全球金融动荡中，职场中最受关注的行业，莫过于银行业。那么，体现在眼下的招聘和才市需求上，本土的银行业又呈现何种现状呢？为此，记者近日走访了多家人力资源招聘机构，对银行业才市现状作了一番扫描。

　　需求：今年涨 明年滞

　　武汉几家大型人力资源招聘网站提供的上月数据均显示，金融业人才需求总量较3个月前有所减少，但银行业的招聘需求则相反，保持了继续上扬的态势，较3个月前有所增加。留心招聘信息的求职者会注意到，眼下，交通银行正为其筹办中的太平洋信用卡中心武汉业务处理中心大肆揽才。

　　但同此形成鲜明对比的是，好几家银行客户经理的薪资都已缩水10%。另据业内人士透露，大多数银行的确将在今后逐步减少招聘数量，并重新调整薪酬体系，但拒绝透露细节。“考虑到金融危机对中国商业银行的滞后性，一些银行只是在执行去年制订的战略计划。”一名业内人士称，明年年初银行的招聘职位可能明显放缓。

　　走势：人力资源再分配

　　近来，随着外资银行登陆武汉，中外资银行的人才争夺战，就一直在暗暗上演。如果次贷没有威胁到优质贷，2009年、2010年都会是外资银行在中国农村扩张的好时机。

　　采用传统的布点模式开拓市场成了外资银行唯一的途径。眼下，渣打、汇丰、花旗、东亚四家外资银行都在紧锣密鼓地加紧布局。以一个农村项目15人计算，四家外资银行在一个片区的农村项目上共需要招聘配套人员60人。在湖北省，已经实现939个农业银行网点和2188个农村信用社，要与内资银行较量，外资银行的网点架设规模的想象空间还很大。这无疑给很多金融业人才提供了很好的岗位机会。

　　此外，这场次贷危机，使得重建或调整金融体系将势在必行，却也将不可避免使银行业人力资源再分配。据银行业内人士透露：全球经济进入下行周期，银行坏账已出现高企特征。2009年，银行业对人才的需求重点将由普通业务型岗位转向监控型岗位，如反欺诈专员和风险控制专员。

　　现实：抄底海外人才不实际

　　才市如今常被提及的一句话是“抄底华尔街”。但在采访中，许多业内人士并不这样认为，他们甚至觉得，如果华尔街人才来中国商业银行，对于银行来说只是累赘。

　　对此，“前程无忧”一名高级顾问分析道，“华尔街人才缺乏对国内市场的了解，同时任职中国银行还必须克服薪资上有较大落差的心理因素。”从理性分析角度看，华尔街人才不具有竞争力。对于之前普遍认为中国本土金融人才会因华尔街人才回流而陷入四面楚歌的境地，这个观点似乎有些片面。