荆楚网消息 (楚天金报)记者张新雄报道：眼下，企业的校园招聘工作如火如荼，其中唱绝对主角的是外地企业。按理，外地企业来汉揽才没有地利之便，他们又是凭什么吸引优秀毕业生的呢？记者进行了探访。

　　亮出企业文化

　　“选企业就是选企业文化。”杭州高新区一家软件企业的代表在武大宣讲时，除了介绍公司的成长史、业务项目等外，还重点介绍了公司以感恩、分享等特质的企业文化。

　　这位企业代表不止一次地强调了公司的感恩文化：对国家给予的各种支持表示感激；对所有员工包括那些离职员工，都表示感激——因为他们过去为公司所作的贡献；对股东心存感激。“强调感恩，让人觉得这家企业很有人情味。”台下一名大学生说。

　　宣扬创业环境

　　宣扬良好的自然环境和创业环境，也是外地企业来汉揽才惯用的招数。

　　杭州市大学生创业园为了揽才，就为有志自主创业的大学生开出了一系列优惠政策：2-10万元的创业项目资助；两年50平方米以内的全额房租补贴；两年免人事代理服务费；创办企业工商注册登记费用全额补贴。

　　大打亲情牌

　　上周六，成都高新区实施“主导产业人才回家工程”，组织40家知名IT企业赴汉揽才。

　　据了解，“回家工程”重点关注数量庞大的在异地工作和生活的川籍人才。通过网络、报纸和现场宣讲的方式，该区重点向川籍人才展示成都市近年来经济发展和社会进步取得的重大成果。“打亲情牌，是为了力争把优秀的川籍人才吸引回成都工作、生活，进一步形成人才聚集效应。”该区一负责人说。

　　高薪高福利最实惠

　　成都高新区来汉揽才时宣称，四家已设立企业博士后工作站的公司，招聘具有博士学历的高端研发人员入站。成都高新区管委会为入站博士后提供10万元补贴经费，由个人自行支配。

　　此外，该区还推出了廉租公寓 、创业基金、人才奖励等一系列优惠政策。其中关于安家补贴的规定为：从外地引进的高层次人才可享受安家补贴（3年内每人每月1000元）和财政奖励（前3年按本人年度上缴个人所得税市和区县级收入部分全额给予奖励，后3年按本人年度上缴个人所得税市和区县级收入部分的70％给予奖励）。