全球金融危机带来丝丝寒意，但是，上海建设包括金融中心在内“四个中心”的目标坚定不移。教育界人士认为，从发展趋势看，中国对于金融人才的需求还将进一步增大，目前正是培养、集聚金融人才的契机。

　　上海金融人才队伍现状如何？哪些类别的金融人才紧缺？高校培养金融人才如何更好地对接市场需求？由上海金融学院专家学者编写的《2008年上海国际金融中心建设蓝皮书》日前“出炉”，对上海金融人才现状作了详细调研与描摹并提出建议。

　　从业人员规模需大幅扩大

　　对沪上38家内外资金融机构的调查显示，30岁以下和31—40岁年龄档的金融从业人员，达到70％－80％的比例，这表明上海金融业正形成一支年富力强、充满活力的从业人员队伍。相对于其他行业，金融业对人才的学历要求较高。所调查的18家银行机构中，本科以上学历的金融人才占员工总数的63％以上。近年来，沪上中外金融机构的人才储备意识不断增强，纷纷建立人才储备库。

　　《蓝皮书》中指出，上海金融从业人员的规模有待大幅扩大。纽约、东京等国际金融中心城市，10％以上的人口从事金融业。而目前上海金融行业从业人员超过18万，仅占上海总人口的1％左右。

　　上海金融人才队伍素质也需进一步提高。目前沪上金融机构中还有相当一部分人员没有任何职称或从业资格证。专家建议，实施由全国性或区域性专家委员会组成的从业人员资格认证制度，是规范整个金融业人才队伍并提高其素质的重要保障。

　　上海金融人才国际化程度仍然较低。业内仅有0.2％的人员有国际化工作经历，包括那些仅在海外完成3个月左右金融培训的人员。

　　领军人才高级人才缺口大

　　《蓝皮书》指出，目前上海金融人才队伍呈现几方面“缺口”。

　　其一，行业领军人才奇缺。据不完全统计，在上海从事金融工程、产品开发、风险控制等领域的领军人才只有四五十位，远不能满足行业需求。

　　其二，中高层金融管理人才以及高级专业金融人才缺口大，像注册金融策划师、注册财务策划师、特许财富管理师、项目数据分析师等拥有专业证书的高级金融人才紧缺，不利于业务创新。

　　其三，兼具金融、法律、外语、产业等方面知识，又能掌握金融服务国际运作惯例的人才也很稀缺。

　　专家特别指出，上海金融业还缺乏综合经营高级人才。由于目前我国对银行、证券、保险采取的是分业经营、分业管理体制，从业人员从事多方面金融业务、接触金融衍生产品市场的机会较少。但从长远看，金融业从分业经营到综合经营是发展趋势，对既懂银行、又懂证券和保险等其他金融业务的综合经营人才需求将十分庞大。

　　注重培养综合性金融人才

　　近年来上海高校金融专业招生规模逐年扩大，但许多金融机构都表示难以招到紧缺人才、优秀人才。

　　专家在《蓝皮书》中指出，究其原因，在于高校金融专业课程设置及培养方式比较陈旧，而且金融专业学生缺乏良好的实战途径。不少金融机构以“害怕信息泄露”为由，不欢迎大学生来实习，但对于金融专业毕业生的期望值又很高，这是一对矛盾。专家认为，高校和金融机构应建立紧密合作的关系。

　　专家建议，高校应注重培养综合性的金融人才。还要重视金融IT人才培养。随着计算机及通信技术发展，电子商务在金融领域的运用将越来越多，建议政府部门和高校共同推动网上金融人才培养。