本报讯 （记者李川）高效的人才培养机制是造就高层次创新型人才的根本保证，是实施人才强市战略的重要基础。本市“131”创新型人才培养工程第一层次人选的培养工作实施两年来，紧紧围绕滨海新区开发开放这一中心任务，结合重点学科、重点工程、重大产业化项目对高层次人才队伍建设的需要，积极探索构建立体培养模式，创新培养机制，落实培养措施，使人选的创新意识、创新能力和创新团队建设能力得到全面提升，为构筑本市人才高地、建设创新型城市提供了强有力的智力支持和人才保证。

　　截至目前，111名“131”第一层次人选中，已有18人获享受国务院政府特殊津贴专家称号；3人入选“新世纪百千万人才工程”国家级人选；4人在本市党政机关或企事业单位担任了重要领导职务；14人入选教育部优秀人才计划；7人成为天津市特聘教授；71人承担了国家或市部级重点科研项目（课题）、重大工业项目、自主创新项目250余个。

　　“131”创新型人才培养工程是本市加强高层次人才队伍建设，提高自主创新能力，培养造就不同层次青年学术技术带头人，构建高层次人才梯队的重要举措。第一层次人选的选拔培养目标是：选拔100名40岁左右的尖子人才，经过重点培养成为在国际上具有一定知名度，能够进入世界科技前沿领域或具有国内领先水平，保持学科优势以及相当水平的学术、技术权威。

　　自2006年9月“131”第一层次人选的培养工作启动以来，市人事局会同人选所在单位，坚持“高起点、高端化”的培养理念，以“量身定制”个性化培养计划，有针对性地组织专业进修等培养思路，实施了一系列卓有成效的培养措施。

　　架起与名校、大师的直通桥

　　两年来，本市先后与清华大学、北京大学等国内外著名高校签署高层次人才培养合作协议，并成功合作举办两期创新型人才高级研修班，选派90余名“131”第一层次人选参加培训。积极搭建高层次人才交流与合作平台，先后选派5名“131”第一层次人选赴清华大学做为期一年的访问学者，建立一对一的指导关系。积极聘请知名院士、专家，推行“名师带教”制度，目前已有60余位两院院士、特贴专家和授衔专家受聘担任“131”第一层次人选的项目合作导师，选派60余人次到著名院士、专家身边进行合作研究。创办“滨海创新人才大讲堂”，先后邀请中科院院士葛墨林，中国工程院院士邬贺铨、殷瑞钰等国内外著名院士、专家为“131”第一层次人选作专题讲座。

　　人才培养与重点项目对接

　　在实践中培养人才，在培养中使用人才。“131”创新型人才工程第一层次人选培养工作注重在重点工程、重大产业化项目和推进滨海新区开发开放中锻炼和培养人选。天津钢管公司技术中心研究室主任张传友，长期从事石油套管新产品开发研制工作。入选“131”第一层次人选后，他被委以重任，参加市重大工业项目“钢管扩能改造”。两年来，张传友成功研制高抗挤套管、超高强度抗挤套管等系列新产品，均填补国内空白。由他主研的“新型高抗挤套管与复合管柱技术”，突破了美国石油学会的API标准，形成自主知识产权，成为世界上抗挤强度最高的套管，获国家科技进步二等奖，创直接经济效益1.7亿元。据统计，两年来共有26名人选承担或参与了本市60项重大工业项目和20项自主创新项目，40余人承担或参与了与滨海新区开发开放相关的重点科研项目、课题和重大工程32项。

　　突出国际化人才培养

　　国际化培养是“131”第一层次人选培养工作的重要措施，不仅能创造机会使培养人选接近国际科技前沿，学习先进的科学技术和管理方法，带动技术创新，而且还可以架起合作桥梁，引来资金项目。在培养过程中，市人事局和各相关单位充分发掘各种渠道，积极创造各种条件，两年来，已有40余名“131”第一层次人选参加过出国中长期或短期培训考察，广泛开展合作交流。

　　中国医学科学院血液学研究所主任医师、教授邱录贵，长期从事血液病的临床和基础研究。入选“131”第一层次人选后，在临床治疗方面取得突出成就，成人急性淋巴细胞白血病和自体造血干细胞移植治疗技术居全国领先水平。为保持学术技术领先，跟踪世界血液学学科领域前沿，血研所积极创造条件，选派邱录贵赴美国哈佛大学、美国内布拉斯加大学医学中心进行中长期培训，建立稳定的学术合作关系，为本市血液病理学、淋巴瘤、骨髓瘤科发展和建设，提供了重要科技信息和研发依据。