本报讯（记者潘高峰通讯员王海文）记者从昨天召开的“一中辖区群体性纠纷审判经验交流会”上获悉：上海市第一中级人民法院正在探索与基层法院建立“两级法院群体性纠纷处理联动机制”，构筑跨部门多层面的纠纷处理协作平台。

　　群体性诉讼与日俱增

　　近年来，法院受理的群体性纠纷案件不断上升，仅从上海一中院来看：2006年为27批1047件，2007年为50批1671件，今年截至前三季度已受理62批1449件。涉案人数也从几十人增至几百人，案件类型主要集中在劳动争议纠纷、小区物业管理纠纷、行政动迁纠纷以及农村承包纠纷等。

　　为了更好地审判和调节群体性诉讼，一中院首次创新推出了“两级法院群体性纠纷处理联动机制”，具体做法是：把群体性纠纷的协作联动归口至立案庭统一管理，早预警、早准备、早着手；同时，上下两级法院随时信息沟通、对具体案件的处理突出合力，借助外力，依靠多角度、多层面途径彻底化解群体性纠纷案件，让老百姓感受到多层次、多途径的权利保障。

　　妥善处理后劳资两利

　　日前，上海纬尔飞服饰有限公司由于没按承诺支付员工计件劳动报酬，还少缴外来从业人员综合保险费，9名员工向法院提起诉讼，要求公司支付2005年12月以来的加班工资等，其中最多的一名员工争议金额达6.5万元。尽管进行了多次调解，但终因双方当事人对诉讼的预期较高，相持不下，一审法院最后判令纬尔飞公司应支付员工的加班工资共计22万余元。

　　案件上诉到一中院后，由于联动及时，法官已对案情十分了解。加上一审的判决降低了当事人对诉讼的预期，有利于二审法官对案件的迅速介入和解决。法官在调解时一方面指出用人单位存在未能明确劳动定额的错误；另一方面也向企业员工释明：劳动者的合法权益理应得到有效维护，但鉴于当前企业确实存在的经营困难状况，且如果公司搬迁将带来今后可能出现的执行难问题。

　　最终双方当事人达成了调解协议，纬尔飞公司将14万元调解钱款带至法院，当场支付给了员工，实现了劳资两利。