党的十七大明确提出，坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。南昌市青云谱区抓住推荐、考察、决定等关键环节，不断提高选人用人公信度，努力使德才兼备的优秀人才得到合理使用。

　　不断规范干部任用提名制度，在提名方式上进一步提高公信度。规范干部任用提名制度，核心是要扩大提名环节的民主，确保提名人选得到群众公认。为此，应在干部提名方式更加科学规范的基础上，进一步强化干部提名制度，如考察对象的提名必须经过民主推荐并为多数人推荐；组织和个人的推荐必须进入民主推荐程序，人选不是多数群众赞成的不得列为考察对象；重要职位的人选推荐要扩大推荐范围，注重征求服务对象等相关人员的意见等。

　　不断完善干部考核评价体系，在考核评价上进一步提高公信度。干部的考核评价重在完善考评标准，改进考评方法。要按照科学发展观的要求，通过科学、合理地设置考核评价方式和定性、定量指标，引导各级领导干部树立科学发展观和正确的政绩观。同时，创新和优化考评办法，积极探索建立科学的民意采集和分析机制，规范考评参与范围和考评实施程序，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，切实把任前考察与平时考核、把干部的政治素质与工作实绩、把组织评价与群众意见进行综合比较、相互印证，努力使考核评价结果更加客观公正。

　　不断健全科学民主决策机制，在任用环节上进一步提高公信度。把好干部任用决策关口，关键在于扩大民主，加强监督。为此，青云谱区在实践中，把干部选拔任用情况作为区委常委会向全委会报告工作的重要内容，加强全委会对常委会干部选任工作的监督评议；把全委会票决街道、镇党政主要负责人扩大到重要部门的正职；逐步扩大干部任用人选差额票决。同时，重视社会评价工作，建立选人用人公信度定期测报制度，有效防范和治理用人上的不正之风，努力使干部选任工作让群众满意。(朱志群)

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