本报讯 （记者肖颖）“上班时被人打伤，我还了手。公司却说打不还手才能算工伤，这合理吗？”昨日，容桂某楼盘保安小岳向本报报料称，他向劳动部门申请工伤认定，公司方却多次推脱。律师表示，职工在履行职责时，即使违反了公司的规定，也符合申请工伤的条件。

　　据小岳介绍，4日凌晨，一个醉醺醺的男子，自称是业主要求他开门。当小岳要求该男子出示业主证时对方竟出拳打中小岳的胸口，小岳也举起拳头还击。后来该男子操起铁水管就朝小岳打去，医院诊断小岳为“右手第一掌骨基底段粉碎性骨折”。

　　随后小岳向公司提出，希望得到工伤赔偿。但老板却表示，保安工作时应“打不还手骂不还口”，所以不予按工伤的标准赔偿。但昨日下午，公司保安主管在接受采访时表示，他们接受小岳工伤认定的要求。

　　律师：可认定为工伤

　　广东华法律师事务所的李进律师认为，职员在上班时间内，如因履行工作职责而造成人身伤害的，即使是违反了公司的制度或规定，也符合申请工伤认定的条件。

　　此外，职员受到他人人身侵害，还可根据我国的相关法律，要求施害人承担赔偿责任。