青海新闻网讯6月下旬，祁连县医疗卫生系统乃至全县掀起了一场不小的波动——一份县委办公室、县政府办公室转批的文件贴在了卫生系统以及县级各单位最显眼的墙上，人们争相阅读、互相转述。文件说，要在全县卫生系统内通过竞聘选拔出央隆乡卫生院院长。其实文件中绝大多数人最为关心的是一点——院长试行年薪制，年薪8万。

　　一石激起千层浪。叫好者有之：“这下，乡镇卫生院可盼到出头之日了。”“这是乡镇医疗发展的强心剂！”质疑者有之： “年薪8万？有没有搞错，一般卫生院院长一年的工资也就3.6万左右，在央隆乡卫生院当个院长怎么就那么值钱？”“这8万会不会只是个噱头，政府会不会兑现？”……

　　文件中提到的央隆乡，是祁连县最为偏远的一个乡，虽然只管辖4个村2700人，但卫生院的服务半径却在200公里以上；平均海拔3700米左右，一年中气温在零上的时候很少，即使是6月份，有时也会大雪封山，几天不通路；10月下旬，水电站就 会被冻住，每天只能照明8小时，蜡烛和煤油灯是每家必备的东西……

　　在祁连县，央隆乡的条件艰苦谁都知道，在这个乡工作，意味着要比在县上或者其他乡镇付出多得多的汗水乃至泪水，要是在以前，很多人都觉得如果被调到央隆工作，无疑等于被“发配”。但这次竞聘却不一样，有关通知一发出，很多人跃跃欲试。

　　扎 麻什乡的卫生院院长王顺基仔细阅读了院长竞聘工作的实施方案，他觉得这些资格要求自己都符合：具有医师资格证书；具有一定的医院管理能力，中级以上专业技术职务；从事临床工作十年以上，年龄40岁以下，具有大专以上学历，身体健康，具有全面履行本岗位职责的能力……但王顺基还是前思后想了几天：虽然8万元是一个很具有诱惑力的数字，但是他深知央隆乡的工作不好干，万一干不好，一来对不住这8万元，二来作为第一个“吃螃蟹”的人，全县人的目光可都盯着呢，到时候怎么下台啊。不过，王顺基想到更多的是偏远农牧区群众对方便、快捷的医疗服务渴望的眼神，他最终下定了决心：“年薪8万聘院长，这说明了政府对基层医疗的重视，要想真正为农牧民干实事，这肯定是一个好机会。”

　　报名的日子到了，和王顺基一起报名的共有17人，有县医院的一般医务工作者，也有其他乡镇的院长。7月1日开始笔试，试卷是省卫生厅专家出的。笔试后，有5个人参加了面试，县人大、政府、纪委等11个单位的有关负责人对参聘人员的竞聘报告和答辩进行打分。最后，由卫生系统60名医务人员和央隆地区群众代表20人对参聘人员现场测评。经过半个月的考评，王顺基终于从参聘人员中脱颖而出，以总分第一的成绩被聘为央隆乡卫生院院长。

　　8月初，王顺基顺利上任了。虽然以前也当院长，但现在，他更加努力。上任后，他大力提高卫生院服务水平，在很短的时间里，全乡的孕产妇都得到了产前、产后检查，孕产妇管理得到了前所未有的提高。而卫生院的8名医生的工作积极性也得到了很大的提高，“虽说院长年薪8万，但其中有一部分是奖励给我们的，我们当然要好好干了。”医生们说。记者了解到，院长的8万年薪中，30%是用来奖励卫生院职工的。“这样，不仅能调动院长的积极性，员工的积极性也被调动起来了。”祁连县卫生局有关负责人说。

　　年薪8万聘院长，带给全县医疗工作者的不仅仅是羡慕，更多的是动力。竞聘工作结束后，八宝镇卫生院院长王进宝深有感触：“乡镇卫生院的工作还是大有作为的。现在，不仅包括我，我们的医生都非常努力地工作，空闲时还不忘‘充电’，大家的精神状态要比以前好多了。”

　　“农牧区的卫生工作，大部分在乡镇一线，很多人在那里长期艰苦工作，所以我们的竞聘工作首先放在了最为偏远的一个乡。”对于乡镇卫生院院长聘任制以后的延续情况，祁连县卫生局办公室负责人说，“以后这个制度肯定会视发展情况在全县铺开，可能会按照乡镇的艰苦条件，适当调整年薪，县城附近的可能会定在五六万之间，这也是公平的。”(作者：辛勤 幼丽)

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