某读者问：我在一政府网站上班已7年，没有签订劳动合同，也没有办理“三金”。我怀孕三个月的时候，出现了先兆流产症状，医生叮嘱严格卧床保胎。经单位同意，我在家休息。今年10月8日，单位通知我填竞岗报名表，我当时在医院住院，无法去单位，经单位同意请别的同事代填了。17日，单位派一同事送来准考证，让我18日参加竞岗考试，之前完全没有告诉我需要考试，也没有提供岗位设置信息。我因当时仍卧床休息，没有参加考试，岗位自然丢失了。请问律师单位的做法合理吗？

　　律师答复：

　　单位的做法严重违反我国《妇女权益保障法》和《劳动合同法》的相关规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”《劳动合同法》也有类似规定。所以，在你怀孕保胎期间，单位无权解除劳动关系。你可以到劳动争议主管部门申请劳动仲裁。

　　另外，你已经在该单位工作7年，虽然没有签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，并且该单位有为你交纳“三金”的义务。

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