□默 客

　　广州观察

　　GUANGZHOUGUANCHAG

　　据昨天的《新快报》报道：花都区的广州豪得科技有限公司一直未与员工签订劳动合同，也没为工人购买社保，如工人一要求买社保就被公司辞退。在该公司工作12年的胡汉莲和另外16名工友日前即因此遭炒鱿鱼。花都区劳动部门就此表示，厂方违反了《劳动合同法》，在核对情况后将采取措施维护工人的权利。

　　依法维护劳动者权利，是劳动部门的法定职责。花都区劳动部门要立即行动，对这种无良企业依法课以重罚，以维护工人权益。

　　按照今年1月1日实施的《劳动合同法》，企业用工须跟员工签订劳动合同，且须给工人购买社会保险。但上述这家企业既不跟工人签劳动合同，也不为工人购买社保，特别是在工人要求买社保后，企业不仅不纠正其错误做法，履行其法律义务，反而将要求买社保的工人予以辞退，如此明目张胆、肆无忌惮地侵害工人合法权益，何其嚣张何其恶劣！尤为恶劣的是，公司拒绝为工人购买社保，却逼迫工人写不购买社保的申请，不然就炒人。这好比一个暴徒粗暴地强奸了你，却要你写下自愿接受其的书面证明，否则就杀了你。这是何等野蛮！不过这家企业即便机关算尽，到头来也是徒劳。花都区劳动部门指出，无论出于个人还是公司的原因，为员工购买社保是《劳动合同法》规定的强制条款，因此任何不愿购买社保的申请都不具法律效力。

　　不过必须承认，类似现象并不罕见甚至是相当常见。但劳动者往往基于饭碗的考量，不敢怒也不敢言，难以伸张自己的权利，而劳动执法方面又尚不尽如人意。因此，劳动者权益受损却又常常集体失语。对此，劳动行政部门如何主动出击，更好地维护好劳动者的权益，使其不受无良企业老板的盘剥、侵害，依然是尚待深入探索和努力践行之事。